- 未填公司未填職務21-25歲
離職還是繼續待下去..
去年畢業後因熟人介紹有機會到現公司擔任助理工讀生，進去前面試主管說要我別擔心會有人教可能因為沒經驗也非本科畢業怕我做不久就離職又或者是因為熟人介紹才錄取我的。進去後得知此缺前B同事離職原因是工作量大一人做三人量壓力大加當時也是剛畢業做了一年半無轉正機會所以離職。因為沒相關經驗所以學習跟上手速度沒有很快帶我的前輩也慢慢教從簡單的開始熟了再慢慢加量到複雜過程中主管也問學習進度但帶我的前輩跟主管說想慢慢教不讓我有壓力的做因為做到現在發現帶我的前輩工作量多加上身體也不太好一個人忙不過來所以才開此缺之後因為A工讀生同事有其他規劃所以離職他的工作沒人接原本要讓我接主管也有找我談問我工作量後跟其他主管討論後決定再招人之後帶我的前輩有在慢慢加量工作了自己也越做越上手但單位裡某同事一直觀察我也愛跟上級打小報告對我指指點點加上也會跟其他單位的人亂說些我的事（聽說這位同事在我還沒近來前就是單位裡大家討厭的人了，之前對B同事也是指派工作幫忙他）不知道是不是都專挑工讀生來欺負
您好：
從您的描述來看，您考慮離職可能主要有兩項議題：
1. 工作量大
有點奇妙的是，從您的描述中多半都是提到，前手離職是因為工作量大，以及帶您的前輩本身工作量大；但並沒有透露您自己的工作量是否還能夠負荷？
因為如果單就您的描述，看起來您是因為看到別人工作量都很大，怕等到自己熟練後也會被交付大量工作，所以考慮離職。
我會建議您可以繼續從事這份工作，理由是：
您的前輩願意手把手教您，也願意向主管溝通讓您慢慢來，這是很難得的前輩。
公司有意識到工作量的問題，也願意增加員額。
您目前的確是有在進步，假設工作量目前也可以負荷，那繼續拉長這份工作的資歷，不管未來要轉職還是跳槽，履歷表也都比較好看。
對職涯有幫助的離職決定，應該要有很明確的目的，例如：錄取了更好的工作（正面），或者因為職場環境有毒/職務內容跟自己要的不一樣⋯以致確定自己繼續待下去也沒有幫助（負面）。從您的留言中看不出有很明確的離職目的，貿然離職反而有害您的職涯發展。
2. 打小報告的同事
既然您都自己說這位同事大家都討厭，想必也沒有人會真的相信他講的那些壞話。建議您應該忽略他，或至少不要因為他來影響您的職涯發展。只因為有一個討厭的人就要放棄一份工作，除非您很確定可以找到更好的工作，否則這樣很不值得。
以上，希望可幫助您釐清問題並作出對您有利的決定！如果回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
您好，關於是否離職，其實都沒有標準答案，除非現職工作有違法風險或是已經造成自己的健康問題，不然都有很多考量面向。
回到工作本質，工作量大與閒言閒語的同事，應該幾乎多數的公司都會有。工作量大小會與產業生態或公司規模有很大關聯，這部份的思考是：有沒有更有效率的作法，如何確保自己的正確率避免錯誤重工。這樣的切入就可以讓自己在這段工作內容更有成果去說明。另外看來，公司應該週期性有在請工讀生，也推斷是有一個固定的週期，所以才不容易轉正。
離職的評估就會是，自己的能力與經驗的累積是否足以找到另一個更好的工作，如果有那就勇敢前去，也許在這個過程中，你也就被內部轉正，工作心態與成果，主管一定是感受的到。
至於這些所謂茶水間八卦，聽了一定不舒服，如果沒有實質影響到自己工作內容或績效表現，也沒有流程被刁難問題，那就不要理會，被狗吠時除非害怕，應該不太會吠回去吧。
還是把焦點放在自己的能力與經驗，祝您一切順利。
聽起來你的工作環境確實有些挑戰，尤其是面對工作量的壓力和同事間的複雜人際關係。在這種情況下，做出是否繼續留在這份工作的決定需要考慮以下幾個因素：
1. 學習與成長：如果你在這份工作中學到了很多新技能，並且這些技能對你未來的職業發展有幫助，那麼繼續待下去可能是值得的。你提到自己已經越做越上手，這是一個很好的跡象。
2. 工作環境：同事之間的關係和工作氛圍對工作滿意度有很大影響。如果某位同事的行為讓你感到不舒服，考慮是否有辦法改善這種情況，比如與主管溝通或嘗試與該同事建立更好的工作關係。
3. 未來機會：了解公司是否有給予轉正或晉升的機會。如果公司願意投資在你的成長上，這可能是一個繼續留下的好理由。
4. 工作壓力：評估工作壓力是否在你可以承受的範圍內。如果壓力過大且無法改善，可能需要重新考慮這份工作的適合性。
5. 個人規劃：考慮你自己的長期職業規劃，這份工作是否符合你的目標和期望。
如果你覺得這些因素中有些是可以改善的，不妨給自己一些時間去嘗試解決問題。但如果你發現這些問題無法改變，並且影響到你的健康和生活質量，那麼考慮其他機會可能會更好。
希望這些建議能幫助你做出適合自己的決定。
