想從事職涯顧問，入門前須具備什麼樣的條件？

你好:
職涯顧問的工作最重要的核心價值在於透過專業的分析與諮詢技巧，幫助求職者釐清求職的問題，並進一步協助自我探索，以尋求出最適合的解決方案。如果以該角色的KSA，簡單說明如下:
1、 需具備有產業、職業、職類、人格適性、職涯發展基礎理論等相關領域的知識基礎。
2、 需具備有諮商及輔導之基礎溝通諮詢技巧
3、 需具備有一至二項測評工具解析能力，做為諮詢工具
4、 需具備喜歡與人溝通、助人、思考分析、自我成長等人格特質

職涯顧問與一般專業顧問的角色最大的差異在於「職涯」這個議題與生涯、家庭、心理、年齡…許多面項有所關聯，並非只是單一專業，因此顧問本身的「歷練」以及分析個案的成熟度，也會影響到這份工作的有效性。

HR的工作領域中，許多角色也是需要具備有溝通、思考及助人的特質，如果你本身具有這樣的特質，不妨先從HR的工作歷練起，可以看到員工在公司的發展及職涯規劃的行為脈絡，還有組織對員工職涯的影響…許多實務現象可以觀察及學習。

目前市面上職涯顧問相關的課程及證照非常多元，隨著時代的發展，又會不停的推陳出新，但這些都是應用工具及先備知識，如果你想要投入這份工作，是可以挑選一些費用和課程內容你可以接受的訓練課程及證照。助人的工作是快樂的，這份快樂來自於看見求助者找到方向的喜悅，而不是指導者的優越。只要以這樣的軸心理念出發，你自然可以在適當的時候，成為一位職涯顧問。

以上建議，提供你參考 ~

Hello 未來的職涯人你好，我分兩個部分來答覆你上面的提問：
1. 若想從事職涯顧問，本身是否需要有很多的工作經歷，才有辦法給予他人經驗呢？
我們每個人的時間和精力都是有限的，累積工作經驗是方法，但有沒有更有效率的方法可以學習到呢？除了工作經驗以外，與HR相關的有更多是做人做事、心理方面的溝通，這些都是工作經驗和技能中不一定能學習到的！另外無論是職涯或是HR相關的工作都要有高度的同理心和換位思考能力，來媒合求職者和公司的需求！

2. 或是需要有甚麼專業證照以及受到那些訓練課程呢？
104有一個證照中心提供給你參考 https://certify.104.com.tw/cfdocs/edu/certify/certify_cate.cfm?cert_no=4020001000　
能夠把理論用在實際的操作上會是公司中最強的大＂硬實力＂，不斷學習提升自己才能創造出無可取代的價值；證照、證書永遠考不完的～