想請問HR所需具備的硬實力有哪些?

1。HR在選用育留上所需都不太一樣，每間公司的HR分工也不太一樣，公司大分工愈細，公司小1個HR可能就要全包；坐辦公司的職務基本行政文書是一定要會；HR另外要懂勞動法令.HRM需要懂勞健保相關作業及給付.如果有計薪要懂一點稅法.HRD可能會有績效考核（KPI.OKR）.招募面談.教育訓練相關等等。
HR入門，建議所以可以先去參考一些人資座談。人資課程，網上也不少人資文章，因HR領域大可以很大，小也很小，有的公司只要做人事行政（如員工資料維護。加退保。出勤。計薪），大到可能要處理勞資糾紛等等。建議可以先多了解，甚至可以上人力網站看看人資相關職的工作內容，再看你自己對那部份比較有興趣。
2。為什麼從事HR，開始是從助理職（我也企管系畢業）找工作，沒特別但剛好到找HR助理的工作，後來也是從事不少HR相關工作（在HR部門內也常配合公司輪調或接手沒有人想做的），甚至也去做過活動企劃，嚐試自己想做的工作後，發現自己比較適合HR（我除了喜歡跟人相處。也愛觀察人的行為，個性也比較雞婆，另外也覺得在從事HR的工作中找到成就感）。希望以上對你有幫助

您好，經了解過您的問題後，給予相關建議如下。

① 想請問HR所需具備的硬實力有哪些?
✍🏻 這裡列出可以加強的技術能力如下，除人資職位可用到外，也能對自己工作幫上很多忙，舉例如下
1. Excel資料整理及圖表製作能力（能夠整理大量人員資料，並用圖表展示主管需求數據）
2. PowerPoint 製作能力（能夠製作教育訓練資料、出勤系統操作流程、公司相關介紹）
3. 製作格式報表能力（能夠建立人員作業需求Word表格，像是申請表單、簽呈文件等）
4. 員工法律條文理解（能夠清楚了解員工相關法律規定，以及一些違法時審判結果）
5. 建立員工管理流程能力（能夠撰寫出管理流程圖，請假流程、加班流程、職災申報流程）

② 對HRM感興趣的原因是因為喜歡與人接觸
✍🏻 以個人的經驗對於HR的觀察來說，如果是工廠端的HR，本身除了同仁有需求或是面試以外，其實並不會有太多機會去與人接觸，如果您是因為喜歡與人接觸，反而是投入到生產端的部分機會會多更多，並補充HR的工作內容如下。
1. 人事行政支援工作(管理人事檔案、處理員工請假、缺勤、遲到紀錄、簽約、填發離職證明)，這部分會佔據最多的作業時間，但並非是最重要的工作內容。
2. 招聘與甄選(了解各單位需要的人才技能為何，並初步篩選出適合的人員)
3. 績效評估(需要制定公司員工績效評估表，並整理員工的表現予管理層評估，並將升遷、薪酬等予以連結)
4. 薪酬福利(負責規劃整個薪酬福利架構，訂立可加可減的薪金制度、獎酬、福利方案，以及一年一度的薪酬調整，要根據公司的狀況、同事的意見去做出調整，確保公平對待每位員工，留住專業的人才)
5. 員工訓練發展(針對公司想員工學習什麼新技能，哪個部門的同事需要發展什麼，去安排專業的講座和課程培訓，讓同仁能夠不斷學習，提升工作效能及質量)

③ 想請問您當初為何想從事HR，並希望從中得到一些啟發
✍🏻 以HRM(Human Resource Management)來說，應該是會將重點放在人員的觀察、管理以及審核，因為喜歡透過溝通去分析人背後的行為模式，以及如何規劃出讓人提升技能的KPI 訓練計畫，讓人主動性的去付出，對工作團隊有歸屬感，進而持續留在公司共同努力，這些方向才能讓公司了解到您對HR的專業度，也才能讓您在日後順利的完成專業 HR相關的工作內容。

👍 以上幾點是個人的經驗分享，希望能夠解答到您的問題，也希望您能夠在HRM這個領域上一帆風順，祝好運。