- 未填公司未填職務31-35歲
主管說我在做的事情沒價值但又一直要我做一樣的事怎麼辦？
主管有機會跟我一對一面談時，總是神色凝重地說，我雖然工作很忙很辛苦，但都是一些沒價值的業務，因為總裁高層根本看不見，不知道我在做什麼，只是在幫基層的同事解決問題。要我應該花時間經營跟高層的關係。
但因為我是全部門最菜，工作也無法叫主管幫我做，原本的事情都做不完了，覺得很難幫高層做額外的事。我反省可能是自己效率不夠，想努力趕快把事情做完來經營高層。
但是主管卻又派給我他一貫稱之為「沒價值」「高層也不重視」的新任務，我詢問他不是期望我做更多有價值的事情嗎？這個任務既然沒有價值，是否沒有做的必要？（這個任務不做公司不會有損害，做了反而會白白花費時間精力，之前我們做過很多次結果都是吃力不討好）
他卻又改口説，現在看起來沒價值也許未來會有價值。還是要我做。我當然只能做了，但是對於這種反覆無常的標準感到非常的困惑。該怎麼辦？
1.請先列出你的工作清單，你自己先分輕重緩急與優先順序，以及你現在職務公司期待的價值是什麼，公司希望做的優先順序。
2.請不要陷入效率的迷思裡面，因為當你看不清楚應該做的事情，以及需要做的方向時，很多時候都是浪費精力與時間，對焦公司想要方向是最重要的事情。
3.然後，審視現在的排出來的優先順序、輕重緩急，提出你的工作計畫。
4.請拿著你的工作計畫與主管聚焦。
5.也想要提醒一下，幫基層同事的工作，那麼你的工作有做到嗎？這個問題也必須面對，因為公司找你來，一定有希望你可以發揮的價值，當你一直幫忙別人的工作，那麼你的工作誰會幫你做，表示你的工作方法有需要進行調整。
6.工作內容一定會有分“基礎建設”與“可以直接表現”，兩者必須要找到一個平衡點，沒了基礎建設你也很難有可以直接表現的機會，即使有可以直接表現的機會，但因為沒有基礎建設，而導致被扣分、甚至失敗。
以上，謹供參考
您好，
辛苦了，這個現象是希望您和老闆一起應對高層，因為這些話很有可能是高層跟您老闆說的。
所以要支持您老闆，他會感激在心裏，加油💪～
