匿名2021/3/3
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
人資不同領域的發展疑問
做過某公司教育訓練（產代）工作ㄧ年
之後有做過科技業助理
目前當駐廠也是科技業招募人資（不是正職）
公司2000人以上，已1年7個月
近期有考慮想找招募以外人資工作
但畢竟是不同工，薪資上往往就會比較低
想問問人資前輩，當人資是否精通做full function
會比單一function未來更好
因目前主動接到的面試通知都是招募，不乏規模比現職更大的公司
（但都是在外地，要考慮租屋問題）
但也故慮到ㄧ直做招募對人資規劃會是好的嗎
現在27歲，怕到ㄧ定年紀就什麼事難嘗試跟轉換
公司也會考慮到年紀的問題
是否招募在人資中是比其他function較好上手的
再來就我的招募年資是否還不夠，也可待在原公司
暫不考慮其他人資function?
1. 您在工作幾年之後已經有明確的方向這是好的現象，人資的面向非常多，有些人的歷練是從頭到尾都在人資領域，也有一些人是在歷練過各種不同的職務之後，了解各種職務反而適合人資。兩種都是不錯的模式。
2. 您提到現在的人資招募工作並不是正職，如果有機會內部轉成正職，您的歷練會不一樣。先思考一下公司是否還有發展的前景，如果公司產業面跟發展面都不錯，可以考慮爭取正職機會。如果表現良好，以公司的規模，如果公司內部是有轉調機會，可以內轉其他職務歷練。
3. 目前其他公司的機會也是先評估公司的發展性，大型公司內部分工比較細，進去先做招募並無不好，做一段時間之後如果表現良好，還是有機會可以做人資其他的工作，但是也要碰到直屬主管是有意願讓底下員工輪調。
4. 如果是中小型公司，很有可能全部工作都需要涉入，這時候就可以同時學習人資不同的面向。因此如果到中小型公司也是另一種選擇。
5. C&B, Recruiting, Training, HR operation...,每一部份的歷練都不要排斥，當全部都經歷過，或許您會發現有特殊喜好的工作內容，也許你也會選擇不一定做Full function的人資。好好加油囉！
您好，相信您可以從近年來人力銀行上頭的職缺，發現越來越多企業在招募HRBP吧？再加上數位轉型的浪潮，要求自己成為full function的HR對您長遠的職涯發展只會是百利無一害。10多年前我剛踏進HR領域就是這麼要求我自己，雖然一路走來相當辛苦，但卻也成就了現在的我。加油吧！
1. 請先思考是不是一定要走人資？這是個容易入門的領域，但專精卻不容易，尤其長期發展下來，在別的領域陞遷快，人資常常在看別人的車尾燈！
2. 人資的各個次領域都有專精，您從事招募工作已有幾年了，是不是能獨自負責面試，中文和任何外國語言的面試呢？面試的技巧是否拿到証照？面試結果的預測度是否很有信心？最高職位的面試已經到哪一階呢？
3. 如果上面的問題都是正面的答案，您可以開始考慮要繼續走召募，還是增加其他領域的發展？現在流行generalist或稱HRBP(HR Business Partner)，最重要的工作還是召募，當然其他領域的知識還是需要有一些。
4. HR講的是如何產生value給組織，您的召募工作產生多少value給公司與自己呢？
以上請參考。
祝好
