匿名2021/1/29

未填公司未填職務36-40歲

日商人資+行政經歷總共近10年,想轉換跑道合適嗎?

應日系畢業大學至今從事人資 大約8年,中間轉職皆為換產業。HR的經歷多為full function,導過系統、經歷過裁員及勞資爭議等實務。現在在台日合資的企業擔任日文行政管理師。
很確定在目前的工作內容沒有熱誠,由於本性活潑,喜歡跟人接觸。仍對人事有熱誠,很喜歡幫助別人。但是不想只做in house。想請您給我一些職涯上的建議,謝謝您!

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謝謝你的提問。

我有些好奇的地方,想詢問:
1. 前八年的HR工作,有遇到像現在這樣的倦怠感嗎?
2. 每次換的產業,是否也都很喜歡?有遇到因為不喜歡某個產業而跳開的嗎?
3. 目前約兩年的行政管理師工作產生倦怠感,那麼當時怎麼會接手這個工作?如果當時是興致勃勃接下,還記得當時的悸動和期待嗎?
4. 你有與現在的主管討論過職涯的發展嗎?

以上的問題,如果剛好也可以讓你回頭審視來時路,或許也可以整理一下這些心路歷程。

①根據你的描述『本性活潑,喜歡跟人接觸。仍對人事有熱誠,很喜歡幫助別人。但是不想只做in house。』
②你是否可以想想過去8年人資工作中,曾經接觸過哪些外部單位的人或職務的內容跟你夢想的工作是很相近的?是顧問公司嗎?是訓練單位嗎?是派遣公司嗎?是獵才公司嗎?
③我想你多多少少應該有認識從事這些公司的專業人士。或許可以諮詢他們的工作內容,遇到的挑戰與成就的來源。作為你下一步轉職的準備。

另外,這裡有104職務大百科,給你參考。你可以試著看看人資人員的相關發展
https://www.104.com.tw/jb/jobwiki/nav

以上資訊,給你參考。
祝福你!

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Hey~

HR management full function,是指招募、教育訓練、薪酬、績效、行政和員工關係等六大板塊;從文字敘述看來,你可能只是在員工關係和行政而已唷!加上除了六大板塊之外,還細分組織發展OD,人才發展TD,文化組織OC,人資戰略COE,人資共享運營SSC及附屬在各事業部的HRBP和HRG等!

因此~建議如下

1、深入研究人力資源六大板塊及上述細分出來的職責重點、人格特質及專業具備

2、盤點自己目前的能力在哪裡及人格特質

3、根據1+2,思考自已想往人力資源的文科、理科還是戰略核心端走

4、根據3,優化CV,突顯優勢擅長和勝任力,同時加強補充自己的短板

以上~加油~

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像我都不定時上一些線上培訓,like績效、組織發展和HR三支柱等,基本以阿里系為主。需要的話可以自行Google或百度下唷~

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Hi Rita
謝謝您的回覆。以下是我的回答:
1. 其實沒有太多倦怠感,當時忙著導系統、資遣、檢討公司評價制度等等,非常充實。身體雖然很勞累,但是自己的建議可以被上司採用而執行,現職因企業體制太大,反而沒有什麼空間可以發揮。
2. 大部分待的都是電子、化學相關產業。倒沒有因為產業因素而轉職。
3. 現在的經歷是因為從日本回來台灣之後,想試試看轉換跑道,因此從事了現職的行政工作,主要是負責日本總經理秘書、口翻譯和總務。中間經歷懷孕,才調整了專職的行政管理。不論是調整前還是後,都發現意外的不太適合,另一個很大的因素是企業文化、人不適應。
4. 與直屬主管有討論過,雖然主管也明確列出工作內容和此職務的規劃,但我確定工作內容本身不太適合我,雖然例行上的事務都能正常完成,但是沒有熱誠,和人的問題使我覺得無法真心投入。

Rita提供的幾點問題,讓我可以好好趁著離職的期間仔細思考,從前從事hr的工作哪一部分讓我覺得很心動,我想是一個很好的釐清點。
非常謝謝您!!

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