- 無工作經驗未填年齡範圍
剛撐過試用期，有更喜歡的職缺找上門，該何時提離職呢？
目前剛於A公司度過試用期的職場新鮮人，遇到另一份更喜歡的工作B，目前也已經確定半年後會入職。
不過現今於A公司的案子，不確定結束期程，很有可能跟半年後入職B的時間卡到，而自身也很想要把一個案子待到最後再離開。因此，正在猶豫需要提前於現在跟老闆提半年後離職嗎？還是不用管太多，到時候提前一個月說就好。再麻煩各位前輩了，感謝！
ｈｅｌｌｏ
你要不要把A工作和B工作的優劣勢都客觀條列出來呢？
有時候，的確沒有認識清楚的時候是最想入職的時候，入職後或許也可能發現沒有想像中美好的機會也多。
Ａ工作至少是你喜歡且有明確動力讓你想完成新專案。
但是Ａ工作讓你沒那麼喜歡的地方在於？
Ｂ工作相對優勢讓你更愛不釋手的條件有哪些？
我也經歷過，兩個都想要，我想負面是貪心，正面是想為職涯奠定更多機會和基礎。可是如果你兩個都不放手，是會兩敗俱傷的。
如果你曾經入職時，喜愛過Ａ公司的一切，雖然如今有變質或？
完成Ａ公司的新專案成就感ｖｓＢ工作的準時報到和諸多吸引你的條件，
問問自己二擇一你選誰？哪個更讓你愛不釋手，感到有熱情呢？或是即使Ｂ工作最後不如預期，你是否會後悔Ａ專案沒做好做滿呢？
主要是想說，想必你也是看中Ａ工作的好，不管曾經ｏｒ現在，你可以更負責任地問自己，你有經濟上的急迫性嗎？如果沒有，可以先提出你的Ｂ公司offer和想法跟老闆討論，或許他會加薪？或許直接讓你走？
我是覺得，ＡＢ不能都要，等你Ａ專案忙完壓線，再入職Ｂ公司，當時會很會混亂喔！不管內心或時程，先跟Ａ老闆說，他一定會更知道怎麼處理，不會變成在Ａ公司倉促離職，只為了自己的私心，毀掉過去的積極努力。
加油。負責任的態度，是長久之計喔！
您好：
感謝您的提問。
關於B工作，是否已經收到該公司發出的正式錄取通知了呢?
由於雙方談定的到職日期在半年後，這段時間很有可能因為各種原因而產生變化，無論是半年後您已經熟悉且適應目前的A公司，或是半年後B公司因為大環境或組織因素在招募上有些調整，這些情況都可能發生。
考慮到您目前的情況，建議您在約定日期前的1.5個月先跟B公司確認該職位是否仍有保留給您，並且在收到B公司發出的正式錄取通知之後，於離職前一個月通知A公司。這段時間足夠公司安排相應的措施，也不會給自己太大的壓力。同時，您目前也可以繼續專注於當前的工作，確保案子順利進行。
當提出離職通知時，可以表達您的感激之情，並表示願意儘可能協助公司順利過渡。這樣有助於保持良好的職場關係，同時也確保在離職後有一個良好的形象。
以上建議，提供給您參考。
謝謝您~
