在職場上，自私的人是不是通常會過得比較好、活比較久

您好，

如果自私的人會過得比較好，那也是短暫的。 自私的人會不會活得比較久，要看他身體好不好。

不比在學校，只要專注學習就好，但在職場中除了比專業技術這些硬實力，也要比的是人際溝通、問題解決...的這些軟實力。

許多的事實和經驗都證明，重視軟實力的人在職涯道路中會走得比較順遂，因為他們懂得保護自己、贏得主管信任、取得更高的機會...，說的好聽一點是懂得人情世故，說的難聽一點是懂得操縱爾虞我詐的厚黑學。

沒有對錯，端看您的價值觀是否能接受，是否能夠問心無愧。

以上意見提供參考。

YES or YES!
因為他們善於保護自己和偽裝成良好的形象。
這是暗黑職場學，但 我沒有邀請你向他們學習
只希望能懂得這門大學問
新人做事不要太快 不能太好
至少要懂得職場生存之道 不然就永遠像社會新鮮人 那樣起薪qq

靈巧像蛇 馴良像鴿子
In the end, 送你一首基督教的敬拜歌曲(DJstyle!，有意願再聽，我們都禱告，擁抱脆弱與勇氣。AMEN!@
 https://www.youtube.com/watch?v=5tgpMVB6WMM

平安，
＂職場＂是一個不斷學習的過程
從＂見山是山，見山不是山＂，最後變成＂見山又是山＂
因此每個階段詮釋的答案都不儘相同。

對於你，
你只能不斷的拼命學習
讓每個階段的時間縮短。
因此，認同現在同仁的自私自利
然後想辦法讓自己超越這個情況
例如向老闆要求更多參與機會
做更多的事，累積更多的成果
當然，這過程一定會被自私自利的同事"黑的"更慘
但別忘了，老闆看得不是自私自利，看的是誰能創造更多價值，而且更便宜....
於是你就無形中超越了

等升任主管那刻
你變成他的主管
你就可以用主管的視角糾正他的自私自利

以上建議~~

我們必須理性的認知:「社會與職場沒有公平這件事」、「認真努力的人不一定會有好結果」，人生中只有一件是是公平的，那就是「時間」；自怨自艾、批評、抱怨，只會浪費自己進步的時間，於事無補；如果要能克服這些阻擋我們前進的干擾，根本的方法，就是讓自己變得更強大，將自己當品牌來經營，當你通透了自己職涯與人生的真正目的與價值，你會發覺這些紛紛擾擾，只是不足為道的過眼雲煙！別將自已捆綁在別人的情緒裏，提供參考！

您好:
關於您所說「常常遇到自私自利的同事，但很奇怪，他們總是升遷順利、平步青雲」，這是我們憑藉自己片面看到的主觀認知，職場走的是叢林法則，主管們不會「全部」都是瞎子，一個晉升案也不會是僅憑一位主管的口舌可促成的；而爭功諉過並不是您接觸的職場有，是所有職場都很容易出現的，只要是任務權責不清，責任指派獨立性不明就會發生的，這是組織設計上的問題。
要說價值觀下我們做好自己就很不容易了，當然會有很多鬧心、不平的事糾結著我們，與您分享我自己一路過來的體會：職場很多事「誰記得誰痛苦、誰在意誰難過」，我一直都認為自己腦容量不大，好事都記不完了，何苦讓鬧心的事縈繞不去，要說當下一定也是忿忿不平，但要找到自我排解的方法，像我是戴著耳機跑步，讓汗水帶走我的不悅，明天又是嶄新的開始。與您分享！
以上供參。祝您順心！

你好

根據你的描述，你似乎覺得目前的處境相當不公平。
但如果你經常遇到這樣的情況，我反而建議你可以從自身思考起。

你可以試著思考是什麼原因導致你的努力未能被看到？是否有什麼方法可以讓你的價值更加突顯?

此外，也可以進一步思考，那些自私自利的人背後可能擁有什麼特質，讓他們能夠更好地獲得老闆的信任，例如，他們是否善於理解老闆的需求?

社會中每個人都有不同的生存方式，就像在學校中，成績優秀的人也有兩種不同的類型。有些人可能自私且只顧自己，另一種人則願意幫助同學。你何不努力讓自己成為一位績效優秀且同時符合你的價值觀的人呢?

以上分享，希望對你有所幫助!

您好，每個人都有自己的生存之道。真正有能力、責任感、團隊合作精神的人，才能穩定前進成長。
學習與自私自利的人相處，是必修的課程之一。

聽了你的問題之後, 很高興你沒有想成為自私自利的人。不過你也需要有這樣的認知, 那就是在職場的環境裡, 這樣的人是存在的。

我會建議在職場中, 學習如何做事, 固然重要, 但如何展現自已的亮點更重要, 所以您可以培養自己在工作能力上的亮點, 在需要時可以更精準的展現。

如果你努力提昇了自己, 但主管仍只著重自私自利的小眾, 那你可以換掉主管, 找尋更珍惜你伯樂。提昇自已永遠是最好的解決之道 !

祝福您 !!