人是最複雜的，如何排除疑慮

所以你的問題是?

每個人都可以有所選擇

面對 接受 處理 放下 離開

通用方式~~

不想接受 就離開

能力好的人 都會有選擇權

讓自己處在一個對自己有利的地方

林子大了,什麼鳥都有,
職場是一件很有趣的事,在工作之餘,有時我們也會去觀察身邊的人,同事的成敗,主管的策略,老闆的思維,一切都是影響自己工作的因素之一,沒有到更高的位置,
只能接受,無法改變,甚至自己要變成其中的一員.

這樣的狀況,到了現在的職位,我可以去領導我的團隊變成我想要的感覺,我可以擬定策略去教導主管與老闆的思維及手段.而經歷過的這些都是我的養分與參考.

人本來就是無法公平的生物,端看你自己的想法與態度,泰然處之或憤而離職,都是自己的選擇,但公司不會因為你的決定而停止.所以端正自己的心態,對自己目前的處境或公司進行簡單SWOT分析,再思考自己的職涯規劃,再做出您自己覺得不後悔的決定即可.

1 經歷，成長、學習、結婚成家、供養、退休，其中學習不外乎是獲得將來工作與個人經歷的基本，這次詢問的重點著重在於與人相處，是正常健康案例，與人相處融洽，朋友相互往來，親戚關係良好，可偏偏工作方面同事相處並不樂觀，職涯的階段中跌跌撞撞。
2 職涯階段中的同事，三教九流，要求高道德標準，遵守法律規範，不踩灰色地帶，都是自尋煩惱的想法。
3 正確，人是最複雜的，無法排除疑慮，只能自己看好步步為營，將事情掌握在手中，了解進度，應變管理。
4 同事偷閒說謊，還獲得優秀傑出員工，算同事好命，您只是不以為然。
5 同事答應處理文件的傳遞，交給同事執行，隨時追蹤，期限前仍未處理，拿回自己快遞處理，即時完成，沒有責任。
6 同事利用公司規章漏洞，行個人利益及自由，公司高層裙帶關係，您就放著，除非同事的利益損及您的福利。
7 離退休還早，是從事工作，並非公司警探。
8 祝福您。

說真的，人際關係應是我們人類所有情緒問題的源頭~呵呵

但坦言，不只是職場，大到整個社會，小到家人朋友之間的人際關係，您敘述的這些不平、不公義、委屈等都會不斷發生，因為人就是有好人也有壞人，只要有不同的意見與思維與對錯認知、利益衝突，各自不同的立場，這些矛盾就一定會產生

在這之中我們該如何是好呢？

第一點，先照顧好自己的底線與立場
在安全狀況下，表達自己的立場，讓對方知道你的底線，至於對方會有什麼樣的反應，要清楚那是他自己的課題，與你無關，你保護自己的身心健康狀況才是優先。通常是在一些適當的場合去做這樣的談話

第二點，有限度的忍耐然後想辦法強大自己的能力
老實說，在職場上能力還是優先的，只要你能力足夠，讓別人需要你，那自然就能形成保護圈，在能力強大之前，其實很難要求別人尊重或是在環境中有話語權

第三點，找出盟友
這個其實並不容易，在社會上，人脈也是能力之一，在環境中去辨認自己的盟友，當盟友多了，自然會形成群體，除了可以讓你擁有情感支援的力量較能抵擋那些不公義事情發生時的低落，群體也會形成一個保護罩

第四點，如果上述三點這個工作都無法讓你達到，請考慮離開
好工作好環境是要去磨合、去尋找的，如果這個環境無法磨合，那就去尋找，不需要浪費時間，因為在這樣的環境中，你的身心靈勢必會有所耗損，如果都無法改善，我的建議是絕對不要賠上自己的健康

最後
其實我們最能做到的就是在這樣的歷程之中，鍛鍊與轉變自己的眼界與角度，你的這個大哉問，其實是所有問題的來源也是解答，我必須要說，這個世界絕對不會有所改變，這個問題的解方，在於自己的內在力量是否足夠強大，能在環境中的惡出現時，為自己發聲或是依舊認同自己、能否在狀況中選擇善解、最終能夠影響他人，甚至讓人加入你的眼界、你的世界

祝願我們，都能遇到許多善念，發揮愛。