職場霸凌 該換工作嗎？

你好,
直接Say No就好, 不需要有壓力, 因為:
1. 你是靠"關係"進來的, 所以你的背景比那些人硬
2. 那些同事對你的態度不好，應該也沒有改善的機會, 你繼續默默的做好自己的事情就好
3. 不需要為了某些小角色而感覺有壓力, 你有"關係"

有關係就沒關係, 所以基本上那些人不具備足夠"霸凌"你的實力
考量上了年紀, 換工作不易需繼續待在目前的公司, 所以你現在需要的是
做好心理建設, 你有"關係", 那些人動不了你, 所以不需要覺得被"霸凌", 因為你不可能(也沒有必要)融入那些人的團體

三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十耳順，七十從心所欲。努力學習，努力成長，已到不惑之年應該對職場與生活上的抱持態度是多了沉穩；少了衝動，多了冷靜；少了煩惱，多了理智；少了放任，多了責任；少了盲從，多了自我。多可憐這些人吧，因為他們的膚淺讓你成長而心志變得堅韌；會嘴的人十之八九能力都不怎樣，目的只想讓你離開好成就他的天下無敵，他人要我們痛苦，我們更該冷靜更該快樂。相信自己的能力與智慧，讓現在的關係在你的沉潛厚積後放飛他們，最終變得無關係。祝好 加油
你的經歷我也經歷過，回答你的問題也是我自己的心路歷程分享!!

您好,

刻意孤立特定同仁，這行為便是職場霸凌的一種方式，您可以收集相關事證，依職業安全衛生相關法令規定，是可以向公司或是主管機關(縣市政府勞工局)申訴以尋求協助。

對於同仁私底下喬人事異動時，建議您可以回覆公司職務調動會有一定的程序，必須新舊單位主管與當事人的同意，可能還會有其他配套措施，不是您一個人同意就可以。

您在公司上班面臨人際相處的困難，最重要的是您自己的觀點與態度，對於化學作用不合的同事您可以選擇低調相處，但是對於直屬主管與公務互動密切的同仁，您還是要保持高度關注與互動。

對於中高齡上班族的職涯發展，會建議持續在人力銀行平台，搜尋與應徵適合的職務，不排斥更好的工作機會，保留職涯選擇的彈性。

以上建議請您參考，祝福工作順心如意。

1 還在同間公司上班，當初進到這部門時，沒想過會被霸凌，我只想好好工作到退休，但這部門的人卻都會當鍵盤手私下討論來霸凌，我是經過介紹進到這部門的，ㄧ開始很低調，卻被有心同事挖掘發現我是靠關係。
2 找工作，依靠人際關係，這很正常，沒有不妥，無需為靠關係到這部門，有負面的情緒。至於，同事發現我是靠關係，之後滿多人對我的態度不好，是同事的態度不對，並非您的問題。
3 有人為了個人利益，不想被調回另一區，卻用私下聊天方式，給我壓力，希望我能回到另一區做事，這是個無效的壓力，只要您不主動提出調職，被調職人員不會是您，而是有人同事。
4 努力學習專心工作，態度正確，不主動提出調職應沒有調職的危機，與主管、小組長，保持良好互動，至於，其他同事頂多點頭之交，您可以持續工作的。
5 祝福您。

您好
「職場不法侵害」的行為種類多樣 ,包括暴行、脅迫、排擠、孤立 ,甚至是刁難要求執行業務上不必要（或不可能）的工作 ,這些都算是「職場不法侵害」 ,當勞工遇到這些不平的對待時 ,首先先利用企業內部管道反應 ,可以跟你的主管聊聊或是跟人資單位說,
適當的把自己遇到的困難做反應 ,部門主管為了部門運作的順暢也會處理 ,再來也可以在會議等公開場合闢謠(請部門同仁若真的對自己有"建議"或"意見"都可以直接來跟你個人說 ,也表達自己希望與大家和平相處的態度) ,另外在工作上也把自己該做的事做好 ,有餘力也可以釋出善意看別人有沒有需要幫忙的主動幫忙 ,或主動對意見領袖噓寒問暖 ,讓人感受到善意(有時默默的做 /不反抗 /並不代表善意) ,畢竟每天都要見面 ,雖沒有辦法叫人家閉嘴(因為嘴巴長在別人臉上) ,但我們可以盡一切做我們該做的,
人資單位收到訊息也是會有所處理 ,別以為只是員工間摩擦或個人私事而放置不管 ,影響的不只是員工關係、辦公室氛圍 ,嚴重時導致工作環境變糟、效率下降 ,甚至產生更嚴重的後果 .因為現在職場暴力和不法侵害也是企業重視的重點 ,公司應該也是會有相關處理流程和辦法 ,人際關係的建立和維持你自己也是要有耐心想辦法去面對和解決 ,這會需要時間讓別人認同你甚至對你改觀,
以上希望有回覆到你的問題,
祝福你.

1.公司同事私下的流言蜚語，充斥在每家公司裡，如果您工作做事行得正，相信時間會還您清白，日久見人心嘛！
2.您在公司內有高層的關係，這點很好，可以形成您在公司裡的保護傘。私下轉傳您的關係的人，應該是嫉妒成分居多，他們無法動得了您。像某位同事來找您喬調部門的事，就能證明他們對您沒辦法，否則應該是直接從人事部門發調令了。
3.我們無法期待每位同事都喜歡我們，工作旦求認真、無愧，您繼續在這家公司工作，應該能漸入佳境的！
祝福您！