匿名8 小時前
- 未填公司未填職務26-30歲
職場上遇到騷擾與被針對，該盡快離職還是蒐集證據
我工作經驗兩年多，第一年並沒有發生任何事，只有主管利用出差機會邀約一次吃飯，我以生病為由拒絕。
但第二年，一切不尋常，以下是今年發生的事情：
1.主管開玩笑說我去客戶端應該要穿短裙去介紹，那位客戶之前跟穿短裙的廠商買東西
2.我說我出差提前去外地住一天，不跟他一起出發，他卻問我住哪裡
3.他很巧妙的問我有沒有男朋友
4.讓我最不開心的就是有一次出差時，回去住宿的地方（公司幫我們訂不同層樓）到飯店時，我說我要去買飲料，他忽視我要去買飲料的意圖，還把話題引導到約我吃飯，後來我以吃太飽為由拒絕吃飯邀約
拒絕後之後就是一連串的針對
（因為覺得最近覺得被針對，所以才追溯到之前的事件，覺得很不舒服）
1.找機會說我流程弄錯，公開道歉說對我訓練不周我不熟悉流程
2.說我的工作成果很沒有意義，還說我很敷衍
3.訂隔年目標時說他是獅子座，要把他的毛摸順，並且訂一個很難達到的目標
4.在群組說質詢公開質詢我
5.找機會說我連基本常識都不懂
6.假藉某些人某些事件說對我不滿意
我每天都很想離開，很痛苦，但又因為經濟，想著先找下一份工作，怕找到更差的。想想還是忍耐到領完年終再說。
另外他大多都是口頭說這些，我沒有足夠證據可以檢舉他。
每天很難入眠。快忍耐不下去，心裡只想趕快離開這環境。不知道該直接離開，還是找到下一份工作再離開，有點忍受不了了。
您好，
以您所述那些一連串的針對，感覺是有挾怨報復的跡象，但是任何一點都很難提出有力的佐證，也就是說，可能會被解讀為 "認知差異"。
這樣的工作環境的確令人不舒服，處處被刁難的莫名其妙，如果您無法忍受到每天很難入眠也可理解。
建議您： 盡快離開。因為在這裡，您無法專注工作，常常被主觀意識濃厚的主管挑毛病，有時更扭曲了事實的真相，更別說能夠在專業上學習精進了。
為什麼想到找下一份工作，就怕找到更差的? 可見您對自己缺乏自信了。
我看到您的文筆敘述，邏輯清晰，就能看出是做事有條理的人，希望您不要因為此次事件而被打敗，機會是自己創造的，加油。
以上意見提供參考。
您好,
很遺憾聽到您在職場上的狀況, 這種類似騷擾但又找不出證據的狀況, 不好訴諸法律.
目前又卡在要過年前後, 會想要有一筆錢入袋的左右為難.
我的想法是:
1. 評估目前現金流是否足夠3-5個月生活, 若足夠, 目前的環境是想到就痛苦, 建議就離開
2. 若真的是經濟上的考量, 那建議先留著; 但要鼓起勇氣跟當事人正面談及你的不舒服的點, 嚴肅地用例子跟他說目前的狀況, 也私下讓比較信得過的同事知道此事, 可以的話幫忙蒐集一些證據. 而因為他是頂頭上司, 所以可想而知的是會有後續的刁難, 這些就當是短期內未離開前必經的事情, 於公就是做好該做的事情, 不正面衝突, 忽略他那些故意當眾地的挑釁, 當然這些挑釁也都可以記錄起來供後續若真的不得不正面衝突時的護身符.
3. 在此同時, 最緊要的就是打開履歷開始找工作吧.
加油, 希望妳可以早日離開這個環境
