碰到職場性騷擾該怎麼辦?

1 在職場上遇到性騷擾的情況，並且對於如何處理這種情況感到困惑和焦慮。最近公司新增了一位性格古怪的男同事，對您展開了不適當的行為，並且您嘗試請他停止後遭到他的激烈反應，這讓您感到焦慮且擔心未來可能發生的事情。
2 首先，您需要明確地了解，這種性騷擾行為是完全不被接受的，且違反了勞動法規和道德準則。您有權利保護自己免受這種不當對待。請您記住，這不是您的錯，並且您有權利維護自己的尊嚴和安全。
3 第一步是收集證據。儘量保留相關的文字訊息、郵件或其他溝通記錄，這些可以作為日後證明您遭受性騷擾的依據。如果有其他同事或見證人也有目擊這些事件，也可以請他們提供證詞。
4 請您尋求支援。向您信任的上司、人力資源部門或公司的內部投訴渠道報告這起性騷擾事件，詳細說明發生的事情和您的感受。如果您的公司沒有有效的內部投訴渠道，您可以考慮向勞動局或相關專業機構報案或尋求協助。
5 在處理這種情況時，重要的是保持冷靜和專業。避免與涉事者發生更多的摩擦或沖突。著重強調您的權益和對合理工作環境的追求。與您的上司或相關部門保持緊密聯繫，並要求他們採取適當的行動。
6 同時，請尋求支持和協助。與您的朋友、家人或其他信任的人分享這個狀況，讓他們給予您支持。需注意，沒有任何與男生新同事單獨相處的機會。
7 祝福您。

你好：

建議先向部門主管呈報。
文中提到"在我面前摔鍵盤"，這是私人還公司公物？
若是公物可就此狀況說明，並說出你遇到的狀況與擔憂，看主管怎麼處理或依公司程序交給相關單位處理。

(可詢問主管相機是否可換他人保管，降低會接近你的機會。)
先保持距離，不要單獨相處。若需要面對面討論公事，距離也拉開一些。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

碰到這狀況請務必向主管反映喔，若可以就請公司盡量分開你們的業務交集，你也是對他能避開就避開。若主管無動於衷，請向相關主管單位尋求幫助： https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment.html