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匿名8/6 13:37

未填公司未填職務26-30歲

做事能力怎樣才能超越主管?

因為現在我在該公司年資不久,
所以有很多事情的分配不會落在我手上,
比如一些事務處理的權限。
但是有時候我發現主管他們有那個權限,查詢事物就會便利快速。
而且我覺得主管會的事情也是他的上級主管所教的,所以懂的東西自然更多。
但是我也想要知道更多的東西,但是主管教給我的基本上也沒有其他的了,我不知道要什麼時後才能夠像主管一樣可以知道更多的東西。
還是說我太急了?
但以我的角度來看,知道的東西越多,處理事情會更完善。
我該如何有機會超越自己的主管呢?

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回答 5

您好
經驗和技術的累積 ,是會需要時間的 ,不可能一蹴可及 ,如果主管給不了你學習的技術 ,自己就要考量自己 ,看還缺什麼 ,自己要去補齊 ,所以哪麼多人下班後會再去學習和進修 ,講超越可能有點太過頭 ,不過有這衝勁是很好的 ,因為這就是年輕 ,年輕人就是要敢衝 ,願意挑戰 不怕失敗... ,因為就是年輕 ,但很多事還是要按部就班 ,所以在軍中會從二兵->到一兵->到下士班長->到中士班長 ,這都是需要時間和歷練 ,總不可能一下從二兵變成班長 ,那就有點奇怪 ,除非他有很重大的軍功去破格晉升 ,這是從能力和技術面來說 ,另外還有看不到的軟實力 ,例如領導統御/說話技巧/激勵/績效考核...,要學的還有很多 ,如果一個人技術能力很強 ,但卻沒辦法有讓人一起跟他做的能力 ,你覺得這人帶得起來一個Team嗎? ,很多面向都是要去顧到的 ,也有很多是學習不完的 ,所以我才會說要講超越 ,可能用詞不太適合 ,建議你自己可以好好規劃 ,也許你會找出你自己的路 ,相信你是會思考的 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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1人肯定

Hi!
首先,能理解您目前對自己工作能力提升的渴望,這是一個非常積極的態度,也是自我成長的重要動力。
然而,擁有卓越的執行能力並不一定能讓您超越主管,而是需要綜合多方面的努力。以下是一些可以考慮的策略:

1. 持續學習:積極尋求學習機會,不僅限於您的專業領域,還要擴展到管理、溝通技巧等軟實力領域。透過學習新知識,您將能夠在未來的機會中脫穎而出。
2. 建立良好的內外關係:與同事、主管以及其他部門的員工建立良好的關係。這不僅可以幫助您獲取更多的資訊,也能讓您在團隊中更具影響力。
3. 主動承擔責任:當有新的項目或挑戰出現時,主動提出承擔更多責任,這將幫助您展示自己的能力並贏得主管和同事的信任。
4. 耐心與策略:有時候,成長的過程需要時間,您不妨將目前的經歷視為一個累積經驗的機會,將眼光放長遠,耐心等待合適的時機。
5. 向主管請益:如果主管願意,您也可以主動請教他們的成功經驗,這不僅能增進您與主管的關係,也能讓您學習到寶貴的實戰經驗。

最後,記住成功不僅僅是“超越”,更是找到適合自己的發展道路,並在這條道路上走得穩健、踏實。

如果覺得我回答得還不錯,或者還有其他問題想聽看看我的意見的話,歡迎在我的自我介紹裡找到我!
希望我的回答可以幫到你有多一點想法😉

1人肯定

你的問題非常有深度,也顯示出你對自己職業發展的重視。要超越主管,確實需要綜合多方面的努力和策略。以下是一些建議,希望能對你有所幫助:

首先,保持學習的心態。即使你的主管可能沒有更多的時間或精力教你更多的東西,你依然可以通過自學來提升自己。,你可以利用這些資源來學習新的技能和知識。

其次,尋找機會主動承擔更多責任。即使現在的工作分配不會落在你手上,你也可以主動請纓,表現出你的積極性和責任感。這樣不僅能讓上級看到你的潛力,也能讓你有更多的機會接觸到不同的工作內容,進一步提升自己的能力。
再者,建立良好的職場人際關係。與同事、上級保持良好的溝通和合作,這不僅能讓你在工作中得到更多的支持和幫助,也能讓你更快地學習和適應新的工作內容。

此外,注重自我反省和改進。每完成一項工作後,花點時間回顧自己在這個過程中的表現,找出不足之處並加以改進。這樣能讓你在每一次的工作中都能有所成長。

最後,保持耐心和堅持。職場上的成長和進步需要時間,不要因為一時的挫折或困難而氣餒。只要你保持積極的心態,不斷努力學習和提升自己,最終一定能超越你的主管。

希望這些建議能對你有所幫助,加油!

現在網路上有許多免費或付費的學習資源,例如104學習中心( https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi

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