匿名2022/3/16

未填公司未填職務21-25歲

被同事背後造謠,該反擊嗎?

想請問大家若遇到很愛在背後無中生有的同事,會當面反擊嗎?
事情是這樣子的,這位同事跟我同期進公司,我們在職快一年了,在同個部門負責不同業務,有時需要相互配合。一開始本來想跟他好好培養感情,在公司也有個好照應,但沒想到是我太天真了,他從一開始就對我很有戒心跟敵意,但都藏得很深。

本來覺得他為人很客氣,結果發現他很愛不露痕跡地在主管面前貶低我,舉例來說,主管分配新案子時,他就會有意無意地說,這方面XXX(我)比較沒有經驗,他之前則是在別間公司有做過類似的案子,比較有經驗,言下之意就是他比較適合;又或是剛開始學習公司請款系統遇到一些問題請教他時,他回答我時也會故意講得很大聲,顯示自己比較強,而我學得很慢、很不用功。

前陣子因為業務合作的關係,我跟另一部門的同事A比較有往來,越來越熟後,他私底下跟我說,當初我們部門要跟他們合作時,同事A跟他閒聊的時候說「XXX(我)好像不是很喜歡你耶,你跟他合作要小心喔!他有時候很難搞!」我聽完當下真的大傻眼,很想當面跟他對質,但礙於這種事也沒什麼證據,只好作罷。

除了在同事間嚼我舌根外,他還很愛在主管面前亂講話,比方說他跟主管說我抱怨去年的獎金很少,但我根本沒講過這類的話!因為還是新人的關係,我在公司是很謹慎、也不隨便展現個人好惡的人。剛聽到的時候真的覺得很生氣,也覺得很煩,在職場不能好好做事情就好嗎?
好幾次下來,真的覺得他踩到我的底線,但我也只是個出社會不到三年的菜鳥,想請問大家在職場遇到這種同事該怎麼對付他會比較好?謝謝!

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您好,

不管怎麼反擊, 都拉你的層次...
目前不隨便展現個人好惡, 是非常專業的行為, 就繼續保持。

幾個建議

1. 跟他好好切割乾淨, 增強自己實力
不要跟他請教, 不要一起做案子, 不要跟他搶案子
他的強項在XXX, 你就誇獎他XXX好棒, 整團XXX送給他做, 你去做BCD, 世界很大, 案子很多, 同事很多, 沒有必要搶來搶去。
當他不知道你在做什麼, 踩不進你的世界, 可以攻擊你的點就變少了, 你也不會是攻擊/競爭目標。

2. 好好真心誠意的對同事
已經有朋友來提醒警告你, 表示有人在選邊站, 也有人感受到他怪怪的, 你持續做好你的, 他持續搞爛自己名聲, 半年一年, 大家會有結論出來。

3. 保持中立, 不要派系鬥爭
我強力不建議拉朋友選邊站, 然後兩邊陣營互吐口水, 這是無聊的國高中生做的事情, 當他一直試著攻擊你, 你實際上實力堅強, 或慢慢嶄露頭角卻又不反擊, 還誇獎他XXX好棒, 這畫面就說明一切~

4. 搞定你的老闆
這才是最重要的一關。
★跟主管保持良好的合作關係, 定期讓老闆知道你的近況, 正在解決的問題, 你的成長與專案成就, 由您自己跟老闆一對一聯繫, 積極主動的維護好這一段, 他想插進來下爛藥, 成功機會也變小很多。
你同事喜不喜歡你真的不重要, 主管喜歡你挺你就夠了!!

以上, 祝您好運, 小人退散

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1. 遇到很愛在背後無中生有的同事,會當面反擊嗎?同事跟我同期進公司,我們在職快一年了,在同個部門負責不同業務,有時需要相互配合。主管分配新案子時,言下之意就是他比較適合。
2. 同事跟我同期進公司,同期同事是互助伙伴也是競爭伙伴,您這位同事表現,明顯是當您為競爭對手,只是您不自覺。
3. 同期同事就是競爭對手,確認,該反擊嗎,不需要,當面反擊就輸了。
4. 既是競爭對手,向同事請益的事情就免了。
5. 主管有分配新案子時,勇於承擔,積極爭取。
6. 工作成果、表現,無論如何,優於同事,這是競爭的重點。
7. 職場不能好好做事情就好嗎,不能,當您想得太天真,容易一拳就被擊倒。
8. 您經歷的也不是壞事,提早成熟。
9. 祝福您。

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您好,
遇到這種情形建議「先禮後兵」。
所謂「先禮」就是善意的聊聊您遇到的困擾,而且希望這一些應該都不是真的,也希望跟他一起做朋友,終究是同期的。
所謂「後兵」,就是當先禮以後還沒有辦法阻止這樣的事情,只好進入求證、自保、反擊的行動,因為既然他沒有把你當朋友,就要捍衛事情的對錯了,加油💪!

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原因
1. 每一次碰到同事在背後中傷,不管是有意還是無意的,都是一個檢視自己的好機會。是不是自己講話太白目?做事沒在注意其他人的紅線?平常臉太臭讓別人誤會?我們都有很大的進步空間。
2. 不過,通常檢討完自己後,會發現也許自己可以改進,但大部份時候同事在背後中傷,還是來自於同事的惡意。
3. 同事的惡意,第一種是來自於同事的不安全感。也許你看起來比較受老闆重用,也許你看起來比較能言善道,也許你看起來比較受同事歡迎,甚至只因為你比他高,比他帥,比他有造型,激起了內心有缺陷同事的不安全感或忌妒。
4. 第二種是純粹的惡意。來自於反社會傾向的人,自私的人,踩著別人往上爬不臉紅的人,只顧自己沒有團隊合作意識的人。而且,這種人反而在基層資淺的人裡面特別多,因為不懂得工作要人和才能長久,只顧著自己爭功,以為別人不合作就是敵人,甚至只顧著自己貪瀆。

防守
1. 把自己的心擺正。首先就是不用理會對方的小格局動作。主管分配新案子時,他就會有意無意地說,這方面XXX(我)比較沒有經驗,他比較有經驗,不用想太多 “言下之意”,不管敵人是不是有意。剛開始學習公司請款系統遇到一些問題請教他時,他回答時也會故意講得很大聲,有可能是不耐煩,但未必 “顯示自己比較強,而我很不用功”,不要糾纏這種事。
2. 一開始本來想跟他好好培養感情,在公司也有個好照應,想法本身沒錯,但同事未必有機會當朋友,未必有機會當合作對象,所以一開始建議專業來專業去,能合作再慢慢深化交情。
3. 有機會要有意無意做些 “消毒” 工作。比如跟主管,可以在閒聊時順便扯到 “去年拿到獎金很開心”,這樣就足以消毒。跟其他部門往來時,也儘量以言語暗示別人 “你強調團隊合作,有事都可溝通"。時間久了,同事對照你的言行,就會自動降低對你敵人講話的參考程度。
4. 辛苦一下,多努力一點,謙卑一點,多關心同事,別人看在眼裡自然對你加分。
5. 以後再跟這個人共事怎麼辦?簡單說,溝通公事要直接並客觀,不用對他客氣所以不用拐彎抹角;不要被他抓把柄所以要撇開個人情緒。但有機會的時候也 “暗示” 他的工作也需要你的配合才能順利。
6. 跟這個人寒暄的時候也可以暗示一下 “在外工作,不管做得再辛苦,總是會碰到搬弄是非的人”,暗示你知道也警覺。
7. 除非必要的公事,否則不需要協助他。

反攻
反攻的方法也有很多,但是抱歉不能教你,因為如果教你了必須負責,不確定職場菜鳥能不能使用,也怕菜鳥沉不住氣在錯誤的時候使用導致在老闆面前黑掉。

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公司本來就是社會的縮影,啥款人都有,恭喜您成為別人議論的主角,千萬不要陷入在乎八卦的漩渦。把他當空氣吧!

1. 不能當面反擊當場撕破臉對您不利,只能巧妙避開客氣禮貌甚至要有點裝傻
2. 誰是掌管您績效的人才是重點,今天就算他或您贏了也沒代表什麼,看得是實質的成績有沒有被上頭買單
3. 他耍心機講話沒禮貌刻意大聲響貶低是他格調不夠,大家都明眼人您只要保持正向客氣該做得事做好,不太能害到您的

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