- 未填公司未填職務21-25歲
被同事背後造謠，該反擊嗎？
想請問大家若遇到很愛在背後無中生有的同事，會當面反擊嗎？
事情是這樣子的，這位同事跟我同期進公司，我們在職快一年了，在同個部門負責不同業務，有時需要相互配合。一開始本來想跟他好好培養感情，在公司也有個好照應，但沒想到是我太天真了，他從一開始就對我很有戒心跟敵意，但都藏得很深。
本來覺得他為人很客氣，結果發現他很愛不露痕跡地在主管面前貶低我，舉例來說，主管分配新案子時，他就會有意無意地說，這方面XXX(我)比較沒有經驗，他之前則是在別間公司有做過類似的案子，比較有經驗，言下之意就是他比較適合；又或是剛開始學習公司請款系統遇到一些問題請教他時，他回答我時也會故意講得很大聲，顯示自己比較強，而我學得很慢、很不用功。
前陣子因為業務合作的關係，我跟另一部門的同事A比較有往來，越來越熟後，他私底下跟我說，當初我們部門要跟他們合作時，同事A跟他閒聊的時候說「XXX(我)好像不是很喜歡你耶，你跟他合作要小心喔！他有時候很難搞！」我聽完當下真的大傻眼，很想當面跟他對質，但礙於這種事也沒什麼證據，只好作罷。
除了在同事間嚼我舌根外，他還很愛在主管面前亂講話，比方說他跟主管說我抱怨去年的獎金很少，但我根本沒講過這類的話！因為還是新人的關係，我在公司是很謹慎、也不隨便展現個人好惡的人。剛聽到的時候真的覺得很生氣，也覺得很煩，在職場不能好好做事情就好嗎？
好幾次下來，真的覺得他踩到我的底線，但我也只是個出社會不到三年的菜鳥，想請問大家在職場遇到這種同事該怎麼對付他會比較好？謝謝！
您好,
不管怎麼反擊, 都拉你的層次...
目前不隨便展現個人好惡, 是非常專業的行為, 就繼續保持。
幾個建議
1. 跟他好好切割乾淨, 增強自己實力
不要跟他請教, 不要一起做案子, 不要跟他搶案子
他的強項在XXX, 你就誇獎他XXX好棒, 整團XXX送給他做, 你去做BCD, 世界很大, 案子很多, 同事很多, 沒有必要搶來搶去。
當他不知道你在做什麼, 踩不進你的世界, 可以攻擊你的點就變少了, 你也不會是攻擊/競爭目標。
2. 好好真心誠意的對同事
已經有朋友來提醒警告你, 表示有人在選邊站, 也有人感受到他怪怪的, 你持續做好你的, 他持續搞爛自己名聲, 半年一年, 大家會有結論出來。
3. 保持中立, 不要派系鬥爭
我強力不建議拉朋友選邊站, 然後兩邊陣營互吐口水, 這是無聊的國高中生做的事情, 當他一直試著攻擊你, 你實際上實力堅強, 或慢慢嶄露頭角卻又不反擊, 還誇獎他XXX好棒, 這畫面就說明一切~
4. 搞定你的老闆
這才是最重要的一關。
★跟主管保持良好的合作關係, 定期讓老闆知道你的近況, 正在解決的問題, 你的成長與專案成就, 由您自己跟老闆一對一聯繫, 積極主動的維護好這一段, 他想插進來下爛藥, 成功機會也變小很多。
你同事喜不喜歡你真的不重要, 主管喜歡你挺你就夠了!!
以上, 祝您好運, 小人退散
1. 遇到很愛在背後無中生有的同事，會當面反擊嗎？同事跟我同期進公司，我們在職快一年了，在同個部門負責不同業務，有時需要相互配合。主管分配新案子時，言下之意就是他比較適合。
2. 同事跟我同期進公司，同期同事是互助伙伴也是競爭伙伴，您這位同事表現，明顯是當您為競爭對手，只是您不自覺。
3. 同期同事就是競爭對手，確認，該反擊嗎，不需要，當面反擊就輸了。
4. 既是競爭對手，向同事請益的事情就免了。
5. 主管有分配新案子時，勇於承擔，積極爭取。
6. 工作成果、表現，無論如何，優於同事，這是競爭的重點。
7. 職場不能好好做事情就好嗎，不能，當您想得太天真，容易一拳就被擊倒。
8. 您經歷的也不是壞事，提早成熟。
9. 祝福您。
您好，
遇到這種情形建議「先禮後兵」。
所謂「先禮」就是善意的聊聊您遇到的困擾，而且希望這一些應該都不是真的，也希望跟他一起做朋友，終究是同期的。
所謂「後兵」，就是當先禮以後還沒有辦法阻止這樣的事情，只好進入求證、自保、反擊的行動，因為既然他沒有把你當朋友，就要捍衛事情的對錯了，加油💪！
原因
1. 每一次碰到同事在背後中傷，不管是有意還是無意的，都是一個檢視自己的好機會。是不是自己講話太白目？做事沒在注意其他人的紅線？平常臉太臭讓別人誤會？我們都有很大的進步空間。
2. 不過，通常檢討完自己後，會發現也許自己可以改進，但大部份時候同事在背後中傷，還是來自於同事的惡意。
3. 同事的惡意，第一種是來自於同事的不安全感。也許你看起來比較受老闆重用，也許你看起來比較能言善道，也許你看起來比較受同事歡迎，甚至只因為你比他高，比他帥，比他有造型，激起了內心有缺陷同事的不安全感或忌妒。
4. 第二種是純粹的惡意。來自於反社會傾向的人，自私的人，踩著別人往上爬不臉紅的人，只顧自己沒有團隊合作意識的人。而且，這種人反而在基層資淺的人裡面特別多，因為不懂得工作要人和才能長久，只顧著自己爭功，以為別人不合作就是敵人，甚至只顧著自己貪瀆。
防守
1. 把自己的心擺正。首先就是不用理會對方的小格局動作。主管分配新案子時，他就會有意無意地說，這方面XXX(我)比較沒有經驗，他比較有經驗，不用想太多 “言下之意”，不管敵人是不是有意。剛開始學習公司請款系統遇到一些問題請教他時，他回答時也會故意講得很大聲，有可能是不耐煩，但未必 “顯示自己比較強，而我很不用功”，不要糾纏這種事。
2. 一開始本來想跟他好好培養感情，在公司也有個好照應，想法本身沒錯，但同事未必有機會當朋友，未必有機會當合作對象，所以一開始建議專業來專業去，能合作再慢慢深化交情。
3. 有機會要有意無意做些 “消毒” 工作。比如跟主管，可以在閒聊時順便扯到 “去年拿到獎金很開心”，這樣就足以消毒。跟其他部門往來時，也儘量以言語暗示別人 “你強調團隊合作，有事都可溝通＂。時間久了，同事對照你的言行，就會自動降低對你敵人講話的參考程度。
4. 辛苦一下，多努力一點，謙卑一點，多關心同事，別人看在眼裡自然對你加分。
5. 以後再跟這個人共事怎麼辦？簡單說，溝通公事要直接並客觀，不用對他客氣所以不用拐彎抹角；不要被他抓把柄所以要撇開個人情緒。但有機會的時候也 “暗示” 他的工作也需要你的配合才能順利。
6. 跟這個人寒暄的時候也可以暗示一下 “在外工作，不管做得再辛苦，總是會碰到搬弄是非的人”，暗示你知道也警覺。
7. 除非必要的公事，否則不需要協助他。
反攻
反攻的方法也有很多，但是抱歉不能教你，因為如果教你了必須負責，不確定職場菜鳥能不能使用，也怕菜鳥沉不住氣在錯誤的時候使用導致在老闆面前黑掉。
1. 不能當面反擊當場撕破臉對您不利,只能巧妙避開客氣禮貌甚至要有點裝傻
2. 誰是掌管您績效的人才是重點,今天就算他或您贏了也沒代表什麼,看得是實質的成績有沒有被上頭買單
3. 他耍心機講話沒禮貌刻意大聲響貶低是他格調不夠,大家都明眼人您只要保持正向客氣該做得事做好,不太能害到您的
