加班折算補休可依不同職務折算不同補休時數嗎?

【勞動基準法第32條之1】規定補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資，若優於法令規範，貴公司與不同部門就補休標準有不同約定，並無不可，惟建議須考慮內部公平性。