面試過程不愉快是否能取回個人資料

根據《個人資料保護法》第11條第3項規定，求職者有權利向應徵的公司主張停止蒐集、處理或利用，或請求刪除（或返還）您的履歷資料。但需檢視是否有但書規定外的例外情形。

如果您在面試過程中發生不愉快，並決定永不考慮進入該公司，您可以當場要求拿回個人填寫的資料。在這種情況下，該公司不得以任何理由拒絕您的要求。

至於您所提到的三點限制，是指個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料。但因執行職務或業務所必須或經當事人書面同意者，不在此限。

在您的情況下，如果您在面試當天要求拿回個人資料，該公司是無法以這三點限制來拒絕您的要求的。因為在面試當天，個人資料蒐集的特定目的還沒有消失或期限屆滿，而且您也沒有書面同意該公司繼續保留您的個人資料。

因此，您可以當場向該公司要求拿回個人資料，該公司不得拒絕。如果該公司拒絕，您可以向個人資料保護專責機關申訴。

至於您提到的博弈業的工作，如果您在面試後才知道該公司是博弈業，您可以當場要求拿回個人資料。在這種情況下，該公司也不能以任何理由拒絕您的要求。

政府和人力銀行應該加強對博弈業招聘的管理，避免求職者在不知情的情況下就將個人資料交給博弈業。

以下是一些建議，可以幫助您保護自己的個人資料：

在面試前，仔細研究職缺資訊，了解公司是否是博弈業。
在面試時，注意公司是否有要求您提供敏感的個人資料，例如信用卡號碼、銀行帳戶號碼等。
在面試後，如果您決定不接受該公司的 offer，請當場要求拿回個人資料。
希望這些建議對您有所幫助。

求職規則並沒有絕對性，面試過程不愉快，論理當然有請求退回資料的要求，方法只在於手段，強勢又婉轉，博奕類也罷其他行業都跟表面主觀設想不一樣，當發生了不愉快的時候，留點空間給彼此，就是一種藝術.