公司遷移是否可要求資遣？

1.106年元月勞動基準法將調動五原則納入第10-1條規範，其中增加第五款:考量勞工及其家庭之生活利益，雖然公司有提供1,500元/月的交通津貼，勞工也可以考量整體家庭生活的利益性，決定是否接受調動，如果不接受調動，雇主是應該給予資遣費為宜。
2.勞動部函釋及勞保局的說明均已提到，勞工因雇主遷廠而選擇自行離職，不論雇主是否已提供必要的協助，仍屬於就業保險法之非自願離職，於失業期間可依法申請失業給付。