使用者大頭照
匿名2018/5/28
銀行業31-35歲

公司遷移是否可要求資遣?

公司將於明年1月搬遷到其他地點,雖然公司有提供1,500元/月的交通津貼,但是對我來說距離太遠,傾向不接受調動,請問我可否請求資遣費與領取失業給付?

回答 1觀看 12
回答 1
使用者大頭照
人資法寶2018/5/28
一零四資訊科技股份有限公司 人資法務

1.106年元月勞動基準法將調動五原則納入第10-1條規範,其中增加第五款:考量勞工及其家庭之生活利益,雖然公司有提供1,500元/月的交通津貼,勞工也可以考量整體家庭生活的利益性,決定是否接受調動,如果不接受調動,雇主是應該給予資遣費為宜。
2.勞動部函釋及勞保局的說明均已提到,勞工因雇主遷廠而選擇自行離職,不論雇主是否已提供必要的協助,仍屬於就業保險法之非自願離職,於失業期間可依法申請失業給付。

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
使用者大頭照

2020年過年共7天連假,其中1月23日為彈性放假,需於2月 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

我公司有位同仁於2016年4月1日到職,2018年3月31日 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

我想了解如何幫眷屬加健保?及費用如何計算?

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

不少員工下班後仍留在公司,但不確定是否處理公事,該如何認定員 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

人事行政局宣布所在地放颱風假,公司要我補上班或請假,不然就記 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

加班費應稅免稅的時數認定?哪些性質的加班時數要計入延長工時4 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」,公司每月給同 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

我們公司講究信任員工,讓員工依自己需求彈性上班,這樣還一定要 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

我們公司欲雇用研發替代役,聽說分不同階段其薪俸、勞健保及勞退 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0
使用者大頭照

公司舉辦內部或外部活動,若要留下紀錄,通常攝影工作是由員工自 ...

  • 回答
    0
  • 觀看0