- 未填公司未填職務31-35歲
職安衛做到懷疑人生....我該轉行還是離開這家公司?
各位在職安界打滾的很解的前輩，新年快樂，最近因為因為年末，在工作有感而發，想請各位前輩解惑...
小弟目前32歲非本科(原系是休閒管理)從事職安將近4年，目前持有甲種業務主管、乙級職安衛管理員、防火管理員證，現職是在台北某些汙水廠的代操作承攬商擔任職安衛管理整個汙水廠的職安項目，113年初剛入職時這個案場前一天才發生職災，但也想說沒遇過這種狀況就留下來任職，所以一進去就是協助職災復工，在８月復工，然後中間嘗試執行像是：教育訓練、緊急應變、監督自動檢查進度、勞檢業主巡檢應對、危險性設備協助檢驗合格、現場職安防護設施改善並增設還有接觸了ISO45001，以及一些執行面等狀況，感覺小有一番成就，但是近期就越來越懷疑自己到底適不適合做這行，還是我不適合這家公司？...
因為我進來的時候沒人教（上一個職安跑路了），完全是靠自己摸索前人的資料來執行作業並且還要教一個完全是白紙的應屆畢業生，所以坦白說做的很累，但自己也學到很多東西，也養成了對於現場職安的一些改善概念，可是近期發現公司管理上有相當多問題，小到業務推卸、大到跨部門職安管理無法有共識導致廠區承攬商管理相當無力、主管各自為陣、ISO45001執行面因第一次所以成效不太好需改進等等的狀況導致現在壓力很大，連當時一起進來的白紙同事也準備要提離職了，導致我現在真的不知道該怎麼辦....我該繼續撐下去嗎?
還是如果同事也離職我是不是也趕快找下一家？或者我是不是該找其他行業做了？...
文章中看起來是目前的工作好像沒辦法滿足一些你心中追求的價值觀或者獲得正向回饋，讓您深感心累…
1.建議重新檢視目前的工作您喜歡哪些地方？
不喜歡哪些地方？
不喜歡的地方是否還有調整空間？（自己的心態調整或者跟主管討論你的想法）
2.職安的工作要遵循法規面、需要溝通與協調的技能，如果您覺得在目前的工作沒辦法有其他的自我成長，那是否能調整工作內容？或者目前公司是否有其他職缺是您感興趣的？
3.看到自己帶的人離職，失落感多少都會有，最重要的是釐清自己內心想要的，評估目前手上的資源、能力、技能，有些職安會在公司間越跳越好，但前提是要先釐清你喜歡職安的工作嗎？你想要追求的工作條件是哪些？目前的公司職務內容能滿足這些條件嗎？
以上為我個人淺見，希望您能找到方向！
你好
以你32歲非本科且有 4 年資歷來看你已經展現的獨立作戰能力與高壓韌性是值得肯定,如果公司管理層不給予支持僅靠你一人苦撐是因往往不是因為工作累，而是因為看見管理混亂帶來的恐懼感!您在污水廠面臨的跨部門推不動及主管各自為陣,其實是因為這家公司的永續經營的願景未能對你的產值給予尊重且沒有看到你的解決能力跟自我強烈的學習能力!
建議朝自己的現有的能力思考是可以否對這個工作有興趣嗎?跟想想對未來的規劃?
如果有,職安衛工作必須持每年包括有教育課程訓練跟更新證照,職安衛的目標不僅是遵守法律，更是要在現代職場中，建立一個讓員工能的安全文化。如果你都持有證照建議你~~104朝大公司包括科技及製造業尤其是工作關鍵字~ESG 專案經理,或是環安衛主任~他們非常需要懂得實務且能撰寫報告的人才.是一門可以持續學習跟發展成專業職能的工作!重視環安衛的職能的公司還重視培訓因為職安衛是公司長久經營非常重要的一環!常要跨部門宣導安全及環境安全改善像你你這樣有職災處理實績與ISO經驗的環安衛人才,市場需求非常強勁.
祝你順心!
https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=ESG&order=15&jobsource=googl
晚安，
依您所述，您的職安起步，似乎充滿挑戰：「上一個職安跑路了」光是這點，就令人印象深刻；最終，困境也被您克服了，這至少說明，您是有辦法從職場殘局出發的潛在好手。
個人以為，您的處境，比較像是「環境匹配」問題，建議如次：
1、重新定義「職安」的賽道：不必因為現行公司的混亂就懷疑職安，建議將目光投向「制度更健全的半導體或高科技供應鏈」，特別是您在ISO 45001實際運作上，且具備跨部門溝通的經驗，更有機會受到重視，能讓您從「救火隊」轉型為「系統優化者」。
2、設定「停損點」與「履歷包裝」：如果同事離職會導致工作量與法律風險增加，就不需要繼續撐下去。利用過去一年的「復工實績」、「設備檢驗合格率提升」、「ISO 45001 導入經驗」等作為量化成數據，這會是轉職到更好環境的重要依據。
您其實已證明了有能力在艱困環境中存活，此刻迷茫，或許是你的成長現況，已讓您看見公司在管理上的問題或限制，「離開公司」不代表「放棄職安」，可以是千里馬主動尋找另一個珍惜職場安全價值的伯樂。
最後，祝您職場路上，順利成功。
