- 無工作經驗21-25歲
遲遲未收到面試結果，發信電話也未得到回應？
各位前輩好，
小弟是應屆畢業生，五月下旬面了一間系統廠的職缺，是主管來信邀請的。
目前遇到的狀況就是沒有得到結果（網路上看到這間公司通常會發感謝信）
想請教各位前輩看法，這個缺還有希望嗎…
Day0：面試日
面試時氣氛還不錯，面試官業提及會往上報，看大老闆需不需要二面，也說有機會也期待喔能參加二面。
Day+12（7個工作日）：寫信詢問後續
寄給當初邀約面試的主管詢問，無回應。
Day+19 (12個工作日）：寫信詢問負責的HR
寄信給發面試通知的人資部門HR，無回應
Day+21（14擱工作日）：致電HR
撥打過去，負責的HR不在，由同仁代接留資訊，請我留意電話回撥。但也未接到回撥電話…
從企業端的角度解析：這種狀況代表什麼？
企業沒有立即性用人壓力
如果是積極要補人，流程會很快。您已經超過兩週以上無回應，即使主動聯繫也無下文，通常代表此職缺並非急徵，也可能只是建檔收才、或是內部變動未定。
招募窗口更換或流程卡關
HR 無回應且不回電，代表內部協作效率不佳。這通常有三種可能：
人資人力不足或繁忙，但這不能成為合理理由。
決策權者還在觀望，代表您非第一順位候選人。
這個職缺被凍結或暫緩，但公司內部沒告知候選人，也沒建立「回應候選人」的文化。
用人主管態度與角色不明確
如果是由用人主管邀約，但後續沒人追蹤，這也反映出用人單位本身也不急、不確定。很多時候主管只是「先看一下市場」，這是現實。
不要等一間無回音的公司來決定你的未來。
真正珍惜人才的企業，不會讓一位應屆畢業生在面試後毫無交代。
求職如戀愛，有來有往才值得經營。現在請您把這次經驗歸檔成「參考案例」，然後朝向下一站出發。
你給的選項其實都有可能~~
所以我會建議在你積極聯絡這份工作下文的同時，也可以在多試試其他2至3個感興趣的公司職缺，給自己隨時準備好Plan B。
然後在面試其他職缺的時候，就一定要記得在最後和面試官確認後續聯絡事宜，包含未錄取是否有通知、最晚什麼時候通知等的你認為你會需要知道的資訊。
至於現在這個缺，我覺得可以隔周再撥一次HR電話試試，如果有聯繫到人就記得向對方確認最晚的通知錄取與否時間。
以上建議供參考~~祝福你早日確認offer！
你的行動方式積極而單純。
不過，你是社會新鮮人，各家公司並不認得你的特質與經驗，因此你須學懂二件事：
一、不要認為一件面試從頭到尾符合你的期待。在你視野只有一條經驗線，但是，在該公司，可能是好幾個人選，或可能是你其實不符合他們期待，或可能是他們選任其他人而並沒有不期待你。公司不願表達、不願承諾的態度，多得是。
二、了解契約關係。目前該公司沒與你有契約關係，他 (法人) 可以依他意思表達或不表達，你也可以依自己意思表達或不表達。社會上有很多潛在的關係，有關係就有關係，沒瓜葛就沒關係。
總之，我建議你不要多想，把精神放在思考自己想要做什麼事，若要找工作，可以期待下一個面試機會。
