取得口頭offer後未取得確切薪資前可以再議薪資嗎？

在您沒正式拿到 offer 白紙黑字確認前，一切未定！

不論是薪資、抬頭、工作內容，任何一切一切內容；
不論您們經過多少通電話，還是 LINE 雙方的溝通。
基本上沒有收到完全正式由企業方發出 offer letter，
這一切都單純算是溝通的『過程』與結果都無關的！

如果您已經有表態您的薪資期望落點，也明確表達；
但是企業希望邀請您加入，但是薪資遠遠有大落差。
第一可能代表了這個企業並不是屬於您的真命天子，
大家外出工作都是希望養家活口、掙一口飯可以吃；
我們都是來交成績換取薪酬，不是來結交新朋友的。
所以如果對方在能力上付不出您期待且表達的薪資，
表示這也不應該是您該落腳的地方、除非想賭一把？

第二種情況如果是您已經完整的表達您要求的薪資，
在經過面試和討論後；決定要任用您，卻低於要求。
可能要先確認是哪一個環節產生了在認知上的誤差？
是表達不夠清楚，導致人資到主管一露傳達有錯誤？
還是公司欣賞自己，但自己能力還不到位需再培養？
也會不會是擺明要吃豆腐，雙手一攤就只有這預算？

不要急著下決定，也不要往負面的方向去思考狀況；
再給彼此一個機會，了解雙方溝通之堅的誤差所在。
通盤的了解狀況以後，再依自己的規劃去評估即可！

祝福您能更謹慎地找到心儀企業，當然、還有薪酬！

只要正式offer還沒下發前都可以談，但請不要在答應了人資，公司在跑內部流程的時候踩煞車。