請病假的收據日期問題

結論：
人資這樣說「不一定合理」，也很容易站不住腳。
只因為「收據不是請假當天日期」就一概不准病假，並非勞基法或勞工請假規則的明文規定。

一、法規怎麼看「病假」這件事
依《勞工請假規則》：
勞工因疾病或傷害，得請病假
公司可以要求證明文件（例如診斷證明、收據）

但法規沒有規定：
一定要「請假當天」看診
收據日期必須與請假日完全一致
👉 重點在於：你是否真的因病無法工作，而不是收據是哪一天開的。

二、你的情境其實很常見，也很合理
你的狀況是：
當天下班後發燒 → 去看醫生
隔天仍未痊癒 → 請病假
有前一天的就醫證明
這在實務上非常普遍，因為：
多數人是下班後才有時間看醫生
很多病（發燒、腸胃炎、流感）本來就不會一天好
醫師通常也會說「回去多休息、觀察」
👉 前一日的就醫證明，完全可以合理佐證隔日仍需休養。

三、你可以怎麼應對（務實版）
方案一｜補強證明（最省事）
下次請醫師在診斷證明上寫：
「建議休養至 ○○ 日」
或隔天再回診一次（即使只是追蹤）

方案二｜理性回應人資（不衝突）
你可以這樣說：
我是前一天下班後因發燒就醫，
醫師有建議休息，隔天症狀仍未改善才請病假，
這張收據是為了佐證病況，並非刻意補請。
（重點是「佐證病況」，不是「補日期」）

方案三｜如果公司常用這招刁人
你要提高警覺，因為這通常代表：
之後會用出勤、請假當績效或汰除工具
對勞工風險偏高。