被分派更多的工作導致工作做不完，需要請假被擋該怎辦?

向上級反應你的工作量需要調整， 合理的份量才會有高品質產出。雖然有時分不清這是主管有意栽培還是有意壓榨。

非公務緊急期間（例如結案日）應該可獲允許請事假。如果長期加班又無法請假就會病倒。

那你就事先病倒吧！ 一早就去看診所把假單準備好。然後傳給長官同仁 藥包，診斷書（含藥單）照片告知病假遵醫囑在家休息。至於病人晚上下班時間去哪應不用知會他人吧！當然這招是在不勝負荷的情況下才能用， 而且每個月最好只用一次。 每月超過兩次病假就可能被認為怠工或健康不佳了。

以下是雇主是否可以拒絕您申請特休的法律見解：
雇主提醒或促請勞工事先排定休假，尚無不可。但即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效。勞工排定特別休假後，雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。

雇主可否以特休將影響營運為由拒絕之？
於勞工排定特別休假後，雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。若雇主未符合上開要件，即直接不准勞工於排定特休日休假，即屬違法。承上述，倘若雇主與勞工就特休之調整進行協商，但協商不成，應作何解？此種情形，因特別休假具有勞方優勢，因此仍須依勞工排定之日期休假，資方無准駁之可能。然而，如「勞工於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」，此等較為特殊之情形，因勞工實施特休之權利已經嚴重侵害雇主營運自由，甚至有違反誠信原則之可能，此時基於勞雇雙方權益衡平之原則，雇主即可單方否決勞工排定之特休。
值得進一步說明者，最高行政法院109年度上字第111號判決明確肯認：特別休假權利之行使，仍須受民法誠實信用原則之限制，而不得有權利濫用之情形，否則該權利行使在法律上仍為無效。於最高行政法院109年度上字第111號判決之案例事實中，航空公司機組員於春節期間運量尖峰時段，於起飛前5小時才提出特別休假之排定，判決即認為此種突發性之特休排定，考量當時航空公司人力需求急迫之時段，恐違反誠信原則，故該排定之特休是否有效，有待商榷。

綜上，對於勞工排定特休權利之限制、及雇主為防止妨害營運而採行之因應措施，最高行政法院109年度上字第111號判決皆有清楚之闡釋，相較於過去實務見解，該判決似乎賦予資方於特休管制上有更大之可能。該判決是否會影響後續主管機關或法院見解，有待持續觀察。

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總的來說，還是回歸到您與主管的溝通上，若溝通無法改善建議找HR討論，再不行才採取勞動部申訴