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匿名2023/12/8

未填公司未填職務31-35歲

履歷上被資遣跟自願離職,對雇主來說的觀感有差嗎

想請問各位前輩資淺跟自願離職,對下一份工作在求職時會有什麼差?受之前疫情影響的虧損,至今還沒補起來,老闆撐到今年決定要關掉公司,但可以讓我們自己選要資遣還是自請離職,資遣的話會有一筆資遣費,也可以領政府的失業補助金,還可以趁機休息一陣子,聽起來很棒,但唯一有點擔心的是,不知道被資遣在履歷上會不會扣分,找下一份工作時會不會更困難?

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您好,

每個人有不同的考量,以下個人想法。

如果是老闆決定要關掉公司
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選資遣,有錢領、有失業救濟 比較實際。
之後找工作被問離職原因,您可以堂堂正正的回答,我的績效很不錯,跟主管同事相處愉快,但是公司經營不善所以解散,因為經濟壓力,我選擇用資遣的方式可以領比較多錢,您可以查證 公司已經不在了。

如果是績效或跟主管相處問題
-->
選自願離職。
公司經營的不錯,但獨獨您被資遣,即便您用各種方式解釋,就算真的是主管很奇拔,完全不是您的問題,對方還是會想歪。

不過,無論如何,趕快找工作!
最好在最後的幾個禮拜(幾個月)還在職的時候就趕快找到下一家,趕快上船,不要等、不要觀望,也不要休息 “等”失業救濟金,我們領薪水比較實在!

您現在飛奔去談工作,就是還『在職』,對方問說,為什麼找工作?
您可以回答自己在找『更好』的機會,開出您想要的薪資條件、上班時間,根本就不需要解釋這麼多,工作找到了,就說現職公司的專案真的很重要,必須交接完畢,上班日壓後面一點,穩妥妥的領完資遣費,再去日本玩一趟再上班剛剛好,完美無瑕!

我人生坎坷,遇過不只一次大裁員,有準備的朋友都是笑著領資遣,左手領一包、右手拿新公司簽約金。

以上,提供您參考~

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資遣和自願離職在履歷上都會留下紀錄,但資遣的紀錄通常會比自願離職的紀錄來得好。資遣代表著公司經營不善,而非員工個人因素,因此在求職時,人資會比較傾向認為資遣員工是因為公司因素而離職,而不是因為個人能力或態度問題。

不過,資遣也有可能會被人資認為是員工能力不足,才導致公司無法留住員工。因此,在面試時,您可以主動說明資遣的原因,並強調自己在工作上的表現和能力,以消除人資的疑慮。

總而言之,資遣和自願離職對求職的影響程度,取決於您在面試時的表現和對資遣原因的說明。如果您能夠在面試時展現出自己的能力和積極態度,並清楚說明資遣的原因,那麼被資遣對您求職的影響就不會太大。

以下是一些建議,希望可以幫助您在面試時應對被資遣的問題:

在面試前,先做好準備,思考資遣的原因,並練習如何回答面試官的問題。
在面試時,誠實地說明資遣的原因,並強調自己在工作上的表現和能力。
強調自己仍然對工作充滿熱情,並希望找到一份適合自己的工作。
如果您擔心被資遣會影響求職,您也可以在面試前先向人資詢問,是否會因為被資遣而影響錄取的機會。

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不會,因為你的被資遣不是你個人的問題,是公司決定要關掉,所以不得不被資遣,不會影響下一工作的觀感,不會因此在面試時被扣分;
請領政府的失業補助金有一定的期限,如果期限內找到工作還是可以領到一半的金額,相當於領了雙餉,所以如果真的資遣了,就儘快再去找下一份工作吧!

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