公司將我的履歷面談資料放在SCAN的資料夾

您好
所以你有跟公司反應過了嗎? 你有跟主管反應過了嗎? 公司有給你解釋和說明嗎? 所以你也可以看的到其他人的履歷?(大家都是公開的? 還是只有你?) ,建議你先尋求管道跟公司反應 ,要求公司下架處理 ,並請公司提出調查和解釋 ,再來就是相關個資的確是受到保護 ,均有相關法規規定 ,至於求償也是 ,相關法律問題及訴訟 ,建議尋求專業法律諮詢 ,畢竟律師會詢問和了解清楚相關問題後 ,再依你的要求提供相關法律見解及後續提告程序 ,當然你的相關舉證和證據要先準備齊全 ,畢竟訴訟是一條漫長的路(律師費你自己也要先付) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

根據台灣個資法第2條第1項第2款的規定，個人資料是指「自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、通訊內容、財務資訊、生物特徵、自然人之不動產、存款、有價證券、保險、勞動、社會保險、所得、納稅、水電瓦斯、電信紀錄、網路使用紀錄、通訊紀錄、信用紀錄、欠稅紀錄、聯絡方式、通訊內容、財務資訊、生物特徵、自然人之不動產、存款、有價證券、保險、勞動、社會保險、所得、納稅、水電瓦斯、電信紀錄、網路使用紀錄、通訊紀錄、信用紀錄、欠稅紀錄等。」

你的履歷表面談資料包含姓名、出生年月日、學歷、工作經歷、聯絡方式等資訊，這些資訊都屬於個人資料。公司將你的個人資料放在公開資料夾，讓公司同仁都能看見，是違反個資法的。

根據台灣個資法第15條第1項的規定，個人資料蒐集者應採取適當之安全措施，防止個人資料被竊取、洩漏、竄改、毀損或滅失。公司將你的個人資料放在公開資料夾，顯然沒有採取適當的安全措施，因此是違反個資法的。

你可以向公司要求刪除你的個人資料，並向主管機關檢舉公司違反個資法的行為。如果公司不刪除你的個人資料，或不提供你刪除個人資料的程序，你可以向法院提起訴訟，要求公司刪除你的個人資料，並請求賠償你的損失。

以下是你的應對方式：

向公司要求刪除你的個人資料。你可以寫信或口頭向公司提出要求，要求公司刪除你的個人資料。
向主管機關檢舉公司違反個資法的行為。你可以向內政部警政署刑事警察局提出檢舉，或向國家通訊傳播委員會提出檢舉。
向法院提起訴訟。如果你無法與公司達成協議，你可以向法院提起訴訟，要求公司刪除你的個人資料，並請求賠償你的損失。

1 問題大意：您的公司將您的履歷面談資料放在公開的SCAN資料夾，供所有公司同仁查看。您擔心這樣的行為是否違反個資法，以及應該如何應對。
2 這樣的行為可能涉及個資保護法規，因為個人資訊的公開可能構成侵犯隱私權。您可以首先內部談論此事，提出您的擔憂，看是否能夠得到合理的解釋和處理。
3 若公司未能解決問題，您可以向公司的人資部門或上級主管提出正式的投訴，請求更嚴格的隱私保護措施。公司可能會採取措施限制對這些資料的訪問權限。
4 如果公司對您的投訴置之不理，您可以諮詢相關的法律專家或律師，以了解是否有法律依據來提起訴訟或報案。個資法規可能因地區而異，需請教專業人士。
5 在處理這個問題時，請儘量以和解和協商的方式解決，以避免長期法律紛爭，同時確保您的個人隱私權受到尊重。
6 總之，保護個人隱私權是非常重要的，如果您覺得公司對您的個資有不當使用，應該採取適當的措施來保護自己的權益。
7 祝福您順利解決這個問題，希望您的個人隱私權能夠得到妥善的保護，並確保未來不再出現類似的情況。

您好，
個案的公司似乎沒有個資概念及保護措施，不知道是否是誤放，還是每個履歷表都可以看到，這個您要先去釐清。
若是每個履歷表資訊都可以在公開平台看到，又沒有加密功能，就涉及到個資外洩的問題，請您先詢問直屬主管或是直接詢問人資單位，是否有其他的說明。
此事件茲事體大，若公司有誠意後續處理個資保護措施，就可以請求先把相關個資資料移轉到加密區域，保護自己本身的權益為先。

以上說明，祝工作順心

您好，建議先找HR談，這確實是違反個資法，請他們將資料隱藏或撤下。如果您不想要這份工作，當然可以去檢舉(告)公司。但如果還想待的話，建議以比較圓滑的方式處理。動不動要用「告」的，容易讓您在職場與其他同事產生摩擦。以上供您參考，謝謝！

首先回答題主的問題
1. 如果真的所有人都能看到,並且裡面沒有任何加密打碼等,屬於違反個資法
2. 應該跟公司先進行溝通、協商,並要求處理
3. 如果需要起訴的話必須提供證據,需要提供對應截圖等,具體可以咨詢下法院的法扶

建議題主先冷靜下來看看其他人的是不是也公開了？也有可能單位的信息被駭了,可以也問問人資、IT等

祝福題主解決問題