之後要報到的公司將我的履歷透露給現任公司主管

您好，已錄取的公司，將您的資料私下詢問現任公司的人！經過此事，請問您還想去這間公司報到嗎？

如在面試時有告知，將進行資歷查核(Reference Check)且您同意，個人認為並無違反個資法唷！相反地，如未預先告知就執行資歷查核(Reference Check)，就有違反個人資料保護法的疑慮(第5條_個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。)當然也要看，您的那些資料被透漏了？
---個人幾項建議，您參考看看---
先建立自我良好的心態。職場口碑是需要累積的，只要您開始面試工作，就要做好消息外流的心理準備，我相信同事/主管多少都能猜到您的意圖，且職場都是亦敵亦友，難保未來的職涯會再相見，請留下好印象吧！
可以反應給人資(已錄取公司)。畢竟雇主品牌需要累積與經營，如此不專業的做法，確實讓求職者感到不適。
跟(現任)主管坦承。身為您的現任主管，因該已知道您向外發展的意願，但不戳破、幫忙看已錄取的公司是不是好舞台，都是基本。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 求職順利！

1 您目前在職中尋找新工作，但即將報到的新公司卻把您的履歷透露給您目前在職公司的主管，導致您感到困擾。
2 這種行為確實可能涉及個資法的違反，因為未經您同意透露個人資訊給第三方。
3 若新公司私下詢問您目前在職公司的主管是否為他們的員工，屬於未經授權的資料查詢，也可能侵犯您的隱私權。
4 在填寫資料表及面試時，新公司未曾告知會進行資歷查核，因此他們的行為是不合法且不合適的。
5 這樣的私下詢問方式顯示對您的不尊重，同時也對您的職場生活造成了不必要的困擾。
6 您可以考慮與新公司溝通，表達您對這種行為的不滿，並要求他們停止這樣的行為，同時也可向相關機構投訴此事。
7 祝福您能夠順利解決這個問題，找到一份更適合且尊重您的工作。