請問新公司要求資歷查核可以拒絕嗎？該怎麼禮貌、合理的拒絕？

您好:

其實這個問題，【104職場力】已有很完整的回覆，提供參考。
面試公司要求資歷查核（Reference Check），我可以拒絕嗎？｜職涯診所

我個人建議也跟文中也有提到，
通常是通過面試後才會進行資歷查核，
您當然有權合理的拒絕，
HR自然也會合理的懷疑拒絕的原因與動機，
這就會影響錄取的結果。

若您實在無法接受資歷查核，
也可在接受面試前先確認是否有這一流程，
避免浪費彼此時間。

可以註明不希望打擾到前主管
台積電履歷表有選項可勾選不要

你好 日安：

資歷查核，沒什麼大不了

可備註，或提前告知過去公司有例，不喜歡接這方面詢問即可。

以上給你參考

您好，
通常不建議拒絕，因為還沒開始就彼此打了個問號在心底，會影響錄取，那該怎麼辦？

1. 要了解reference check 大部分都是那個公司制式的表格，通常是很少真的執行。

2. 事實上也很少規定是哪一個主管，所以只要跟願意的主管打個招呼，大家也都會以和為貴。

3. 也有的規定不一定是主管，甚至師長長輩都可以的。

希望以上分享能幫助您，加油?！

我覺得可以先思考一下
有在"嚴格執行"[資歷查核]的公司 企業
裡面的老闆 主管 員工,就都會是"沒問題"的人嗎?
.
怎樣的人,
需要靠自己找工作?
為什麼要找新工作?
其他相關的邏輯思考就不多說了

你好 日安：

這篇我看了幾位前輩的看法，這還是有討論空間。
個人經歷：履歷查核（前主管）、偵信，良民證
....等等。我都通過。（完全不介意）

為什麼「有履歷查核」這新花招？
我印象近期有發生（2年前）在竹科有位女性，偽造學歷被抓到（還是慣犯）。

原因：一級主管懷疑二級主管領導及專業能力。
（從思維、判段、手法、專業能力....等等）

結論：
「「「騙，終究會被逮到」」」。

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1. 有必要進行履歷查核這議題：

個人的想法，主管職必要。
（二級主管以上或滿15年相關年資）
21-30 浪費時間，沒什麼必要。
底下離職，有部份確實主管責任跑不掉。

重點：還是要跟老闆保持不差的關係！

2. 是否可以拒絕查核：

個人想法，個資外洩風險為0，沒必要拒絕。
做不到個資外洩風險0事件者，可果斷拒絕。
（別口頭說，拿出有效及法律文件證明）

重點：求職者個資外洩需要安全且有保障！

以上再給你及各位前輩參考！