- 未填公司未填職務26-30歲
一人做兩人份的工,我該快逃嗎?
上個月面試上一份自己覺得還不錯的工作,也順利入職了。
我的部門有三個人,當初面試時主管就有提到因為A要離職了,所以我面試上的缺就是要去接他的工作,而且只有不到一個禮拜的交接時間。
到了現在過了一個月,我好不容易上手A的工作後,我又聽到另外一個同事B五月初要離職,然後主管把我叫去對我說B的工作要交接給我,如果以後有新人來再由我負責教他B的工作,但還沒來之前等於我A跟B的工作都要做,且目前有些企劃其實是我跟B一起在發想,這樣等於之後我要一個人花兩倍的腦力去想….
我其實有找機會側面探聽主管的想法,像是有沒有面試到不錯的人?或是之後部門工作量可不可以再調整之類的,不過主管好像覺得我一個人做兩人份的工作應該沒什麼問題,所以目前並沒有太積極地在面試新人。
我其實有點傻眼,因為A跟B都比我資深,所以薪水一定比我高,但我現在等於一人要做兩人份的工,薪水卻沒調整,雖然工作我還蠻喜歡的,但卻覺得很不公平,想請問大家遇到這種情況的話,是不是換間公司會比較好呢?謝謝。
您好,我建議您先評估目前交接A跟B的職務內容對您的學習或未來發展是否有幫助,如果答案是肯定的,我其實蠻建議您先聚焦在如何有效率的承接下這兩份職務內容,接著再利用三個月試用期滿或年度常態調薪月,整理出您這段時間所做的績效產出,以此為籌碼跟主管提加薪,屆時如果主管不願意正面回應您的加薪提案,也不願意增補新人,起碼您已經有了這段經歷,屆時放上履歷後另尋他職也不晚喔!
不要換. 你不可能永遠在職場上獲得對等的報酬.
再說目前手上有籌碼 & 強大的信心可以去談到更好的公司了嗎?
相信目前的工時也是跟過往一樣朝九晚五, 而不是變成了朝五晚九. 所以付出的並沒有變多.
而去想想你現在的位置變得更重要了, 你將學會更多事務並從中增加自己的價值, 等慢慢累積到有足夠的籌碼就可以在前往下一站發展. 這樣的效益會比你單只做一份類型的工作累積的更快速.
Your mindset makes everything.
1.資深不代表高薪,往往前面入職是更早的薪資標準,比較低,然後沒有足以調薪晉升的表現,所以離職
2.我們做人力(組織)配置時經常會考慮,能不能用1.5個人的薪水把兩個職務合併成一個,如果是這個情況,通常是這個人做到了才調整,做不到只好付錢再請一個
3.如果我招募到一個能力經驗都不錯的新人,我通常不會給他足夠交接時間,甚至不給他交接,這樣新人必須儘快盤點工作資料與流程、一來更深入紮實的進入狀況,二來他會發現不合裡的問題點甚至違規違法的問題
因此,如果你對自己的能力有信心,就勇敢迎接挑戰
如果沒有信心,那就開始找新工作吧
您好
你可以接的下來那麼多工作 ,證明你很棒,
那公司是不是越來越需要你 ,你的重要性是不是越來越增加 ,相信你的主管也不會希望有能力的人又要離開是吧,
如果你的工作真的讓你沒辦法負荷 ,你也是可以跟你的主管反應 ,畢竟通通推到你頭上這樣也不對 ,如果你有依規定反應很多次了 ,自己也調整過自己 ,的確工作量是超過了你的負荷 ,而反應多次了主管還是置之不理 ,那你自己就要考量了,
自己盡量先去多學習 ,等學到了經驗學到了本事 ,自己未來職場的主導權是自己 ,要不要換工作 ,換什麼工作 ,只要你有準備 ,也準備好 ,相信都會比較平順,
祝福你.
上班都是8小時,加班有加班費,而你相同時間完成二個人的工作,真是太棒了。
有時候不是你做太多,而是前任太弱了….。
做上手,又做到好,就可以跟主管談薪資了。
依據您的描述您剛入職約一個月左右,您喜歡這個工作及環境,那為何要逃呢?要同時喜歡職場工作及環境那實屬不易,況且為何主管會要一個新人,兼任兩人職務呢?
如果不是您的工作表現及能力受到肯定,有可能將工作交給您做嗎?
您會覺得薪資一定比原先的老鳥少,如果現在的待遇是您可以接受的,那建議不要去跟別人比,因為老鳥已經在這家公司不知付出多少年了,又一般新人均屬考核期間,調整薪資不大可能,一般至少大約需三個月後,一來您也穩定了,二來您的工作狀況主管也清晰了。
因此,如果真的喜歡這個工作職職場,那建議先將重心放在工作上,先把工作做好,當主管肯定您後,必然後有加薪之動作,以及如果工作量真的超出負荷,藉時再向主管提出人力增補,莫跟他人比自然心情就不會鬱卒,好不容亦能找到喜歡之工作,莫輕易的放棄。