- 未填公司未填職務26-30歲
一人做兩人份的工，我該快逃嗎？
上個月面試上一份自己覺得還不錯的工作，也順利入職了。
我的部門有三個人，當初面試時主管就有提到因為A要離職了，所以我面試上的缺就是要去接他的工作，而且只有不到一個禮拜的交接時間。
到了現在過了一個月，我好不容易上手A的工作後，我又聽到另外一個同事B五月初要離職，然後主管把我叫去對我說B的工作要交接給我，如果以後有新人來再由我負責教他B的工作，但還沒來之前等於我A跟B的工作都要做，且目前有些企劃其實是我跟B一起在發想，這樣等於之後我要一個人花兩倍的腦力去想….
我其實有找機會側面探聽主管的想法，像是有沒有面試到不錯的人？或是之後部門工作量可不可以再調整之類的，不過主管好像覺得我一個人做兩人份的工作應該沒什麼問題，所以目前並沒有太積極地在面試新人。
我其實有點傻眼，因為A跟B都比我資深，所以薪水一定比我高，但我現在等於一人要做兩人份的工，薪水卻沒調整，雖然工作我還蠻喜歡的，但卻覺得很不公平，想請問大家遇到這種情況的話，是不是換間公司會比較好呢？謝謝。
您好，我建議您先評估目前交接A跟B的職務內容對您的學習或未來發展是否有幫助，如果答案是肯定的，我其實蠻建議您先聚焦在如何有效率的承接下這兩份職務內容，接著再利用三個月試用期滿或年度常態調薪月，整理出您這段時間所做的績效產出，以此為籌碼跟主管提加薪，屆時如果主管不願意正面回應您的加薪提案，也不願意增補新人，起碼您已經有了這段經歷，屆時放上履歷後另尋他職也不晚喔!
不要換. 你不可能永遠在職場上獲得對等的報酬.
再說目前手上有籌碼 & 強大的信心可以去談到更好的公司了嗎?
相信目前的工時也是跟過往一樣朝九晚五, 而不是變成了朝五晚九. 所以付出的並沒有變多.
而去想想你現在的位置變得更重要了, 你將學會更多事務並從中增加自己的價值, 等慢慢累積到有足夠的籌碼就可以在前往下一站發展. 這樣的效益會比你單只做一份類型的工作累積的更快速.
Your mindset makes everything.
1.資深不代表高薪，往往前面入職是更早的薪資標準，比較低，然後沒有足以調薪晉升的表現，所以離職
2.我們做人力(組織)配置時經常會考慮，能不能用1.5個人的薪水把兩個職務合併成一個，如果是這個情況，通常是這個人做到了才調整，做不到只好付錢再請一個
3.如果我招募到一個能力經驗都不錯的新人，我通常不會給他足夠交接時間，甚至不給他交接，這樣新人必須儘快盤點工作資料與流程、一來更深入紮實的進入狀況，二來他會發現不合裡的問題點甚至違規違法的問題
因此，如果你對自己的能力有信心，就勇敢迎接挑戰
如果沒有信心，那就開始找新工作吧
您好
你可以接的下來那麼多工作 ,證明你很棒,
那公司是不是越來越需要你 ,你的重要性是不是越來越增加 ,相信你的主管也不會希望有能力的人又要離開是吧,
如果你的工作真的讓你沒辦法負荷 ,你也是可以跟你的主管反應 ,畢竟通通推到你頭上這樣也不對 ,如果你有依規定反應很多次了 ,自己也調整過自己 ,的確工作量是超過了你的負荷 ,而反應多次了主管還是置之不理 ,那你自己就要考量了,
自己盡量先去多學習 ,等學到了經驗學到了本事 ,自己未來職場的主導權是自己 ,要不要換工作 ,換什麼工作 ,只要你有準備 ,也準備好 ,相信都會比較平順,
祝福你.
上班都是8小時，加班有加班費，而你相同時間完成二個人的工作，真是太棒了。
有時候不是你做太多，而是前任太弱了….。
做上手，又做到好，就可以跟主管談薪資了。
依據您的描述您剛入職約一個月左右，您喜歡這個工作及環境，那為何要逃呢?要同時喜歡職場工作及環境那實屬不易，況且為何主管會要一個新人，兼任兩人職務呢?
如果不是您的工作表現及能力受到肯定，有可能將工作交給您做嗎?
您會覺得薪資一定比原先的老鳥少，如果現在的待遇是您可以接受的，那建議不要去跟別人比，因為老鳥已經在這家公司不知付出多少年了，又一般新人均屬考核期間，調整薪資不大可能，一般至少大約需三個月後，一來您也穩定了，二來您的工作狀況主管也清晰了。
因此，如果真的喜歡這個工作職職場，那建議先將重心放在工作上，先把工作做好，當主管肯定您後，必然後有加薪之動作，以及如果工作量真的超出負荷，藉時再向主管提出人力增補，莫跟他人比自然心情就不會鬱卒，好不容亦能找到喜歡之工作，莫輕易的放棄。
