若不想提供勞保異動明細該如何向新公司說明較恰當，謝謝

我聽過的公司主要目的在"核薪"用，計算專業年資。
你的年資還短差異不大，尤其對資深人員或是主管職都要看。
履歷可以造假，寫得天花亂墜，投保紀錄清清楚楚無所遁形。

早期公司會要求提供每一段的離職證明還有薪資單，甚至附名片。
現在聽到越來越多公司會要求直接提供投保紀錄，可能現在印這個很方便，
本人帶身份證到就近勞保局馬上印出來不用錢。

要提醒的是，履歷表裡面哪個欄位不算是個資?
如果面談者都以個資拒絕提供，一張空白履歷還有甚麼好談的。
現在尤其所謂科技業很多是看畢業學校給薪資，所以學歷造假的也越來越多。
公司要面談者攜帶畢業證書正本查驗是否也算侵犯個資?

是否提供是你的權利，是否錄用你是公司的權利，要看的公司就是要看。
可能以前被騙過，有經驗的主管閱人無數不可能用簡單話術敷衍過去。

待遇好的公司後面還一堆人在排隊等著進來，你不來就 next please 。
自己衡量是否要把握這機會，如果不舒服就不要給，頂多就再找下一家。

祝 心想事成!

以下是幾種委婉但合理的說法與處理方式，可以依你的情況選用：

一、以「個資保護」為由婉拒（最常用、最自然）
1「不好意思，勞保異動明細上會顯示所有過去雇主與投保紀錄，屬於比較完整的個人資料，我這邊比較傾向不提供。若公司是要確認投保資格，我可以提供勞保投保證明或目前保險狀態的截圖作為佐證，是否可以呢？」
2.💡這樣講法：
顯得你懂法規、有隱私意識；
同時提供替代方案，顯示你並非「故意隱瞞」。

二、以「已有其他文件可證明」取代
1.「我剛離職不久，這邊有離職證明與退保單影本，可以證明目前已無投保狀態，是否可以用這兩份文件代替異動明細呢？」
2.💡對行政單位而言，只要能確認「可合法投保」就足夠，異動明細並非唯一依據。

希望以上內容對您有所幫助。