匿名2023/5/11

未填公司未填職務36-40歲

請問要去公司報到,公司要求提供勞保明細,可以拒絕嗎?

目前待業面試剛收到錄取通知,但以往沒有遇過有公司要求提供勞保明細,覺得很奇怪,而且應徵職位只是基層人員。是否可以拒絕提供?

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公司要收取的文件,如果沒有繳交的話,基本上公司應該也不會讓你完成報到程序
對於有疑慮的內容或是要繳交的文件問題,建議可以直接問公司的HR會比較快

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您好

雇主是可以要求勞工提供「就業所需之隱私資料」的唷
只是雇主必須符合《就業服務法施行細則》第1條之1第2項規定:「雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。」

因「勞工保險被保險人投保資料表(明細)」僅是記載歷年所有雇主即投保單位名稱、加保生效日期、退保日期、以及投保薪資等明細資料,
若此資料與勞工所應徵職務的資格與條件無正當合理的關聯性,或雇主無法清楚說明為何要勞工提供該明細資料的其他法律依據,勞工可以表明拒絕提供,雇主則不宜硬性要求勞工必須提供。
但通常雇主會要求勞工提供「勞工保險被保險人投保資料表(明細)」多半是作為敘薪的參考依據。

以上 祝您職涯順利

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您好
也許要從勞保投保明細來看你的經歷是不是相符 ,有沒又虛委造假 ,也有可能是看過去你的投保級距 ,但如果涉及個人隱私 ,你是可以拒絕的 ,但是公司也有公司的規定 ,如果你繳交資料不齊全 ,有可能沒辦法完成報到 ,這你可能要考慮 ,如果你真的行的直做的正 ,不管繳交什麼資料 ,應該是都可以的(有些公司還要無刑事記錄證明/ 良民證) ,有些還要簽第三人連帶保證人...,
現今大家都怕違法 ,基於保護公司的立場 ,同時也要讓勞工知道雙方的責任和義務 ,所以文件都越簽越多(比起以前 ,現在真的簽的好多) ,你的憂慮也是對的 ,如果你對報到或要繳交的資料有疑問 ,你也可以去電詢問 ,總比你自己在這胡思亂想的好 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

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你好 我想問的是某一間公司突然間跟我要勞保年資 跟我講好說03/01號上班 他說後來要先繳勞保年資改成03/04上班說人事部說的 他都給我資料叫我去準備 可是他很急著先要勞保年資
我去過的大公司從來沒有要過勞保年資 他說有外部年資調薪 是不是實際上要查我的底 面試官是不是其實有掌控新進員工的生死
很急著要勞保年資讓我警惕起來 但是又不知道怎麼跟他說
他跟我講好03/01上班 但是又延後為了勞保年資沒有先給他 是不是對我耍心機

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