職場遇到工作上的排擠

Hi 你好

我會建議，先確認目前公司的團隊文化後再行動。

－－－自己沒有被針對

如果老鳥的工作分配，主要以團隊目標、成果導向為主，那你不需要認為自己被針對了。
很單純是因為工作成果考量，而先把工作分配給其他人，比較能夠確保工作品質，專業的團隊通常都是這樣工作的?

建議做法跟其他前輩們回答作法類似，如下：
．從旁觀察別人怎麼做，做法上跟自己的不同在哪裡，自己可以改進的有哪些
．主動找老鳥討論自己的工作狀況，以及接下來自己可以幫忙的事情可能有哪些
．建立健康的職場心態
工作上對事不對人
學習如何向上管理、如何與同儕合作
新人時期表現出積極與改善的態度
降低犯錯次數，即使犯錯也要及時舉手表態

－－－自己被針對了

如果老鳥是以個人喜好、偏見為主，不會根據工作能力與工作成果來分配工作。
喜歡工作內容與工作成就感，也很認同企業理念，並且對於自己的心智有信心，願意繼續留下，進行耐力賽。

建議：
多觀察老鳥的喜好，主動找老鳥攀談釋出善意，與老鳥喜歡的夥伴們拉近距離，把這邊的人際關係建立起來。
工作也依據老鳥的指示作業，盡量不要自行變化，慢慢累積工作上的信用。
大概持續個一陣子，狀況可能就會逐步改善。

反過來說，如果沒有一定要留在這裡工作，那也可以換個環境試試看。

希望這些建議有幫助到你?

祝福你工作順心

1 31歲最近在一家科技廠任職，最近因為工作分配部分發生一些問題，過去曾經個人常常因為新人犯了一些小錯誤，導致主管叫老鳥盯著我的工作，但是最近老鳥把我的工作完全分配給其他同事做，讓我最近都做冷板凳。
2 科技廠正常是很忙的，最近都坐冷板凳，這個不是常態。
3 有可能的因素是科技廠最近都在清庫存，生意不好，公司對人力有不同的想法，造成您坐冷板凳的現象。
4 由於原因尚未明朗，觀察為重，短期冷板凳並不影響您的薪資。雖無主要工作，但環境整潔，原物料運送，都是可以主動協助，有動作有領薪。
5 持續觀察，再看老鳥玩什麼把戲。私下準備另謀他途。
6 祝福您。