匿名2022/3/7
- 未填公司未填職務36-40歲
主管工作分配不均，該如何溝通？還是自願離職？
1. 博士班肄業 / 工程師
2. 主要遇到問題，主管工作分配不均，所有工作覺得我好溝通就通通給我做。
然後常態性加班，加班費用因為更換新的處長修改說，不給申請連換修都不可以。
導致我工作心態不健康，效力等等的都不好。
也經常性的對於工作上沒辦法保持正向的態度去面對，都太容易產生負面能量。
工作誰不是為了五斗米折腰
目前人事的部分都只願意給我自請離職，並沒有要改善工作內容以及薪資補償的部分。
是否有什麼比較好的管道能溝通呢？
首先，還是鼓勵您試圖解決您工作目前的問題，花點時間釐清是工作的問題、主管的問題、還是您本身的問題。
如果是工作分配的問題、是不是能跟主管坐下來，透過一些調整可以解決。
如果是加班費的問題，從您的敘述中，我猜您已經跟主管溝通過了，您跟人資確認了嗎?
如果是您本身的問題，可能您到下一個工作還是會發生，您必須優先正視這個問題(無冒犯之意)
您都已經想到資遣的問題，代表事態嚴重，鼓勵您多跟主管溝通(主管可以不只一位，有必要請HR安排)，對您只有幫助沒有損失。
工作分配不均？或許換個角度想：您的能力比較受倚重，或者值得信任。
您還年輕，如果能把這些擔下來作為經驗及實力的累積，是否負能量會降低？心中如果一直持有主管不公平或公作都推給您，心中自然會做得很不情願。
至於加班或換休的問題，要回歸公司習性，可先溝通。如果打從心底想轉職不怕扯破臉只想要回加班費，則可透過當地調解委員會作協調。
不過，還是建議先從內部好好溝通或自己轉念，地球是圓的，同行會互相打聽或徵信。
1. 博士班肄業 / 工程師，主管工作分配不均，所有工作覺得我好溝通就通通給我做。然後常態性加班，加班費用因為更換新的處長修改說，不給申請連換修都不可以。經常性的對於工作上沒辦法保持正向的態度去面對。
2. 遇到的問題，手上的計劃需常態性加班，但不給申請加班費連換修都不可以，就是責任制，沒有加班費。
3. 職務工程研發，研發本來就屬智能發覺新功能領域，絕非製造投入多少產生多少，您怎麼會把研發做成製造，計較的是加班費。
4. 研發的突破關鍵，是思維走到路口看見前面的彩虹，走過去計劃達成目標展現，與加不加班完全無關。
5. 手頭上有很多計劃，應該是很高興的事情，一個一個完成結案，暫不接新計劃，您會是研發單位的戰將。
6. 工作誰不是為了五斗米折腰，也對也不對，只是別把研發做成製造，不然就申請調去工廠，加班一定有加班費。
7. 祝福您。
