主管工作分配不均，該如何溝通？還是自願離職？

首先，還是鼓勵您試圖解決您工作目前的問題，花點時間釐清是工作的問題、主管的問題、還是您本身的問題。
如果是工作分配的問題、是不是能跟主管坐下來，透過一些調整可以解決。
如果是加班費的問題，從您的敘述中，我猜您已經跟主管溝通過了，您跟人資確認了嗎?
如果是您本身的問題，可能您到下一個工作還是會發生，您必須優先正視這個問題(無冒犯之意)
您都已經想到資遣的問題，代表事態嚴重，鼓勵您多跟主管溝通(主管可以不只一位，有必要請HR安排)，對您只有幫助沒有損失。

工作分配不均？或許換個角度想：您的能力比較受倚重，或者值得信任。
您還年輕，如果能把這些擔下來作為經驗及實力的累積，是否負能量會降低？心中如果一直持有主管不公平或公作都推給您，心中自然會做得很不情願。
至於加班或換休的問題，要回歸公司習性，可先溝通。如果打從心底想轉職不怕扯破臉只想要回加班費，則可透過當地調解委員會作協調。
不過，還是建議先從內部好好溝通或自己轉念，地球是圓的，同行會互相打聽或徵信。

1. 博士班肄業 / 工程師，主管工作分配不均，所有工作覺得我好溝通就通通給我做。然後常態性加班，加班費用因為更換新的處長修改說，不給申請連換修都不可以。經常性的對於工作上沒辦法保持正向的態度去面對。
2. 遇到的問題，手上的計劃需常態性加班，但不給申請加班費連換修都不可以，就是責任制，沒有加班費。
3. 職務工程研發，研發本來就屬智能發覺新功能領域，絕非製造投入多少產生多少，您怎麼會把研發做成製造，計較的是加班費。
4. 研發的突破關鍵，是思維走到路口看見前面的彩虹，走過去計劃達成目標展現，與加不加班完全無關。
5. 手頭上有很多計劃，應該是很高興的事情，一個一個完成結案，暫不接新計劃，您會是研發單位的戰將。
6. 工作誰不是為了五斗米折腰，也對也不對，只是別把研發做成製造，不然就申請調去工廠，加班一定有加班費。
7. 祝福您。

您好，
感覺這樣的公司和你的 Key 不對盤，連人事都和主管相同的看法，還是建議趕快騎驢找馬，另謀他就，比較可以盡速解決沒辦法正向的看法，加油💪！

哈囉，你好！我想提供一點點想法…..
如果您到職才2，3個月，您就撐一些資歷吧。但真的很難再開心工作，那就走吧！畢竟身體健康才是資本。
坦白講，公司的文化就是「專制」「欺壓勞工」，就請您不要再對公司存有任何幻想。如果能，設定好，想在這家獲取什麼，得到了就走吧！
如，真的很不甘心，想懲罰他們，就詳閱「勞工基準法」，但，有時用法條懲治他們，你也必須要有顆強心臟，來面對公司的任何招術。（不過，我覺得你的公司還不錯，他能這樣赤裸裸的野蠻，你就可以無期待下，認真的在去留中做出選擇）..
祝一切順利…

一、｛導致我工作心態不健康，效力等等的都不好｝1.自我調適2.更換公司。
二、｛目前人事的部分都只願意給我自請離職｝這是多數中心企業的模式，習慣就好。
三、比喻給您聽，您聽了就懂了……小孩都對父母的管教有意見，父母向來也不太聽進小孩的建言，小孩只有本分努力等到當父母的角色時，自然能體會別的父母心情跟做法，當然這時候能敞開心胸接受溝通聽聽小孩的意見這是您的格局。
認真扮演目前職位的角色即可，凡事多聽多觀察少發言，等到主管詢問您的意見時，不要吝於表達就好。