- 未填公司未填職務41-45歲
遇到主管分配工作不公平該怎麼辦？
一開始工作分配的滿平均的，
我和另一個同事工作量各半，
但慢慢的發現同事的能力的關係，
常常把工作拖很久，
導致最後做不完，
變成我要去分擔同事的份，
因為工作能力比較好，
就只能忍命能者多勞嗎？
公司也不會因此加薪，
從一開始的我一半，他一半，
常常幫同事擦屁股的關係，
到最後工作量變成我7，他3。
也找過主管溝通這件事，
得到的回應卻是，
主管：今天我不管過程，
我只管結果，
我不在乎是誰做出來的。
工作上不要計較，就這樣(沒得談)。
請問職場上需要保持工作都壓線完成，
(能力千萬別顯露出來)
就不會被硬加工作了嗎？
實在很不能同意能者多勞。
但卻不多薪的說法。
熱門回答
你好 日安：
1. 一開始工作分配的滿平均？
工作怎麼算才叫平均？，我是很好奇，為什麼讓你如此一說，只要是人，能力都有優劣之分。
2. 常常幫同事擦屁股的關係。
可以不用擦的那麼委屈，試著教他洗自己屁股，這樣不是更好。
教會他，你就可以輕鬆一點。
3. 協調主管，無果。
主管態度是正確的。
結論：
1. 不管他，讓他自生自滅。
2. 教好他，顯示你能力比他好；教會了，自己輕鬆一點。
3. 你的想法是錯誤的，請正面思考每個問題點。
以上給你參考
1 一開始工作分配的滿平均的， 我和另一個同事工作量各半， 但慢慢的發現同事的能力的關係， 常常把工作拖很久， 導致最後做不完， 變成我要去分擔同事的份， 因為工作能力比較好， 就只能忍命能者多勞嗎。
2 是小的網路公司嗎，這部門一個主管2個組員共3個人，如是，您有能力經驗豐富，再轉職就是。
3 如不是，尋求轉部門，脫離2個組員的組織架構，就脫離我7，他3的工作不平均。
4 很不能同意能者多勞。 但卻不多薪的說法，當然，如果是主管與另一組員有關係，能脫離是比較簡單解決問題的方法。工作上不要計較，這主管有問題。
5 祝福您。
試著培養眼光看得長遠一點，
工作對你來說只是工作嗎？
把自己看成「只是來領一份薪水，就做多少事的人」
還是把自己看成「我可以多做一些，多累積一些實戰經驗、
未來主管有重要任務交給我比交給他放心、我是值得交待任務的人」
未來主管有意提拔或是加薪、平時表現主管是有看到眼裡的
當然這個過程不是短期的，你要耐得住性子
試著培養眼光看得長遠一點(不要短視近利)
