遇到主管分配工作不公平該怎麼辦？

你好 日安：

1. 一開始工作分配的滿平均？
工作怎麼算才叫平均？，我是很好奇，為什麼讓你如此一說，只要是人，能力都有優劣之分。

2. 常常幫同事擦屁股的關係。
可以不用擦的那麼委屈，試著教他洗自己屁股，這樣不是更好。
教會他，你就可以輕鬆一點。

3. 協調主管，無果。
主管態度是正確的。

結論：
1. 不管他，讓他自生自滅。
2. 教好他，顯示你能力比他好；教會了，自己輕鬆一點。
3. 你的想法是錯誤的，請正面思考每個問題點。

以上給你參考

1 一開始工作分配的滿平均的， 我和另一個同事工作量各半， 但慢慢的發現同事的能力的關係， 常常把工作拖很久， 導致最後做不完， 變成我要去分擔同事的份， 因為工作能力比較好， 就只能忍命能者多勞嗎。
2 是小的網路公司嗎，這部門一個主管2個組員共3個人，如是，您有能力經驗豐富，再轉職就是。
3 如不是，尋求轉部門，脫離2個組員的組織架構，就脫離我7，他3的工作不平均。
4 很不能同意能者多勞。 但卻不多薪的說法，當然，如果是主管與另一組員有關係，能脫離是比較簡單解決問題的方法。工作上不要計較，這主管有問題。
5 祝福您。

試著培養眼光看得長遠一點，
工作對你來說只是工作嗎？
把自己看成「只是來領一份薪水，就做多少事的人」
還是把自己看成「我可以多做一些，多累積一些實戰經驗、
未來主管有重要任務交給我比交給他放心、我是值得交待任務的人」

未來主管有意提拔或是加薪、平時表現主管是有看到眼裡的
當然這個過程不是短期的，你要耐得住性子
試著培養眼光看得長遠一點(不要短視近利)