剛入職，男性同事一直邀約以看休息室為由勸午睡是騷擾嗎?

我想，保護好自己的安全還是首要的...
如果不想休息室午睡，其實可以明確的表示，您沒有午休的習慣~
或者午休時間到公司外走走，然後等到休息時間結束再回來~
同時，也和您的主管及人事部門反應這件事情~
讓他們知道有這樣的事情發生~

至於家裡的部份，沒有證據，很難說什麼~
除了多留意之外，若您能確定是同一人，
或許您可以報警，讓警察來處理~
也要留有記錄，才能申請跟騷法的保護~

以上供您參考了~

您好
在性騷擾防治法第二條就定義得很清楚 ,雖不知你的年齡 ,但保護自己絕對是對的 ,現在大家都會注重自己的相關權益 ,以下提供你幾點 ,你參考看看.
1.勇敢說不
如真的造成你的不適(心裡不高興/有很大壓力/感覺不好) ,一定要當下拒絕 ,勇敢制止 .若擔心對方用"權勢"性騷擾 .當下可保持距離 ,找藉口離開現場 .也要盡量避免單獨相處 .給對方製造機會.
2.保存證據
記錄存證, 明確記錄事件經過 .發生的時間 .地點 .對象等重要資訊 ,同步也可找信賴的對象諮詢 .盡量在大眾面前說 .也要讓其他人知道你的去處 .萬一有問題這些人都可以幫你證明.
3.主動告發
主動申訴告發. 找對的人對的單位 .主動提出 .不要擔心被貼上"麻煩製造者"的標籤 .勇敢向工作單位表達自己的不適或申訴. 不要有模糊空間 .如果你一昧隱忍 ,是不是更容易讓別人或讓對方誤會(例如看你都沒有反應 ,是不是你也對對方有好感或默許...) ,總之要清楚表明 ,也保護自己.
4.如果你擔心一下太過激進 ,造成對方的不適 ,你可以透過別人 ,跟對方傳達 ,請對方不要再有相同的舉動 ,你自己的感覺不好 ,大家也沒有進一步的空間或想法 ,或是希望不要太有接觸 ,請別人用轉達的方式 ,通常接受者都會清楚知道 ,畢竟如果對方再繼續下去有其他動作 ,他自己就要面臨相關責任的問題 ,這種事公司也一定會處理 ,畢竟公司也不能讓自己公司商譽被毀掉吧(如果傳出公司發生性騷擾 ,造成員工不適 ,公司未積極處理 ,你覺得這種事公司能讓它發生嗎?)
5.保護好自己 ,跟對方保持距離 ,直接拒絕對方 ,不要有單獨相處的機會 ,萬一對方有不理性的行為或報復 ,立刻要報警處理 ,自己要保持警覺 ,如果自己住家附近有什麼可疑的人/事 ,你也可以直接報警處理 ,安全是重要的 ,對於自己的個資 ,電話/地址...,絕對不要透露 ,至於你說的公司人事透露你的個資 ,這應該是不太可能 ,人事也有職責 ,不會隨便一個人來問 ,就把相關資料通通就告訴對方(就算是主管也不行) ,不過現在個資外洩本來就很嚴重 ,大家都一樣.
6.要告知親友 ,不要害怕難以啟齒 ,在問題發生之前 ,我們就要防範 ,告知親友 ,也讓親友幫忙注意 ,萬一有危險也可以幫忙處理 ,例如親友也可以注意住家周遭是否有可疑的人事 ,例如親友或許可以幫忙上下班陪同或接送 ,例如親友也可以告知或建議你拒絕的方式...,總之你不是自己一個人默默承受 ,默默處理 ,家人是你最好的後盾 ,大家也不希望發生事情.
以下提供你參考 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
 https://blog.104.com.tw/sexual-harassment-qa/