在試用期離職是否該寫進履歷

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 請問此經歷需放履歷中嗎?若不放入空窗期其實有點久
✍ 若未放入此段經歷，那您目前已經待業一年，以這樣的情況下若沒有在履歷中有比較明確的原因說明，可能會造成公司對您的工作態度有所疑慮，並進而影響到通知面試的機會，所以會建議您還是要在履歷中進行個人學習規劃的說明，等到面試時再主動說明進行工作補充。

✍ 但要提醒您，這樣的做法也可能會造成面試官當下詢問，明明就有工作過，為何履歷中都沒有提到相關的經歷？您也需要先想好相關的回覆內容，避免造成有些面試官的誤解，反而影響到錄取機會。

② 在試用期內發現工作內容與想從事的研發內容與類型有落差而離職，請問此經歷需放履歷中嗎?
✍ 若您後續也想從事研發相關工作，也可以考慮放入到履歷中，這樣就不用擔心有被質疑隱瞞的風險，但相對的就必須要說明您是因為怎樣的工作內容落差才選擇離開，以及您如何確認後續的工作內容是與您想要的工作相符，才能夠獲得面試官的諒解與認同，進而順利錄取新工作。

③ 其實這個問題並沒有正確的答案，因為兩種的回覆方式都有其要注意的回覆重點，且都有涵蓋一些延伸的問題回答，因為大多數的面試官都是在職場中打滾多年的資深前輩，很容易就會察覺到您在一些回覆上的盲點，所以還是要以您覺得適合自己的方向去思考及答覆，才能夠在面試中順利打動面試官，並且獲得想要的工作機會。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，

是的，您的想法很正確。因為這段試用期對您的工作經歷並無幫助，也無加分，所以履歷表可以不用提。

但是面試時，要主動提出，而且說明離職原因。 避免錄取後，人資查詢紀錄發現，有隱瞞實情的負面想像。

以上意見提供參考。