人事招募的工作內容是什麼??

工作內容
負責招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。

工作任務
維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

加不加班看個人的工作效率，也看公司的工作分配狀況，但平均來看是小加班的狀況。關於會不會很複雜，這看個人理解和工作能力...

https://guide.104.com.tw/wow/job/2001002002

招募的工作不會很複雜，但需要一定的經驗與抗壓性
經驗審核：需要了解此職缺跟求職者的符合程度，像是有無過往經驗、過往經驗跟公司產業是能銜接、工作經驗是否有中斷、中斷的原因為何？求職者的期許與期望薪資待遇等等，都是要考量的因素。
抗壓性：因為公司招募會有時效性，也需要跟面試官、單位主管溝通協調，並不是像外在想像的行政職，有點趨近於業務人員，會看你的面試數量、狀況、報到率等等，需要能承受相當的壓力喔！
其中還有很多的眉嘎，若有興趣往人資發展，可以上人資協會的課程，了解人資的工作項目（小公司偏向全方位人資），再做全盤的考量。