當我們個人進行身體健康檢查時，醫院透過驗血、驗尿、驗糞便等程序，可得知我們大部分身體徵狀是否亮起紅燈。其實，勞動檢查時亦復如此，勞動檢查員必會要求雇主提供三大重要表冊。
雇主依照【勞動基準法第7條】規定，應置備勞工名卡；【勞動基準法第23條】第2項規定，應置備工資清冊；【勞動基準法第30條】第5項規定，應置備出勤紀錄。透過這三大重要表冊的檢視，可得知雇主的受僱勞工人數、到職日期、工作時間、休息時間、例休假日、基本工資、延時工資（加班費）等文書記載是否存有異常情形。
對此，即有雇主面對勞動檢查時，以上述資料涉及勞工個人資料與隱私為由，主張依照個人資料保護法的規定，礙難提供受檢之辯解。請問有用嗎？
以下舉勞動部民國103年4月25日勞動法3字第1020033857號訴願決定書為例：
事實：
訴願人係從事運動及休閒用品買賣等業務，為適用勞動基準法之行業。案經新北市政府勞工局於102年10月3日派員至訴願人處實施勞動條件檢查，惟訴願人因相關資料尚需準備未能當場受檢；該局遂於102年10月4日函請訴願人派員攜帶相關資料於102年10月9日至該局受檢，惟訴願人以避免機密個資洩漏引起糾紛，損害公司及員工權益，無法提示相關文件資料到場供查核；該局再於102年10月16日函請訴願人派員攜帶相關資料於102年10月29日至該局受檢，惟訴願人以檢查員違法行使行政裁量權為由，仍未依限受檢。
經原處分機關新北市政府審查，認訴願人有拒絕、規避或阻撓勞動檢查之情事，乃依勞動基準法第80條之規定，於102年11月11日裁處訴願人新臺幣3萬元整。
理由：
本件既經新北市政府勞工局依職權於102年10月3日派員至訴願人處實施勞動條件檢查未果後，復於102年10月4日、102年10月16日2度函請訴願人攜帶相關資料前往該局受檢，惟訴願人均未依限前往受檢，亦未檢送相關資料供核，從而訴願人有拒絕、規避或阻撓勞動檢查之情事，洵堪認定。
至訴願人於訴願書中主張：「要求訴願人提供之相關文件資料，涉及個資法，將洩露訴願人及員工整體個資，恐損害訴願人及員工權益及安全」一節，惟據前開勞動條件檢查提示事項，原處分機關請訴願人提供受檢之資料，均屬有關勞工勞動條件之相關資料，並未逾越勞動基準法第73條規定之範疇，且依個人資料保護法第15條第1款規定，公務機關於執行法定職務必要範圍內，得對個人資料為蒐集或處理，是訴願人此部分主張，難認有據。
