想詢問，要如何判斷這個職缺真的有在徵人?

您好，有幾個面向可以判斷提供您參考：
1. 若職缺是較容易被取代或是初階的工作，卻一直都在徵人，代表企業文化或是環境或許不那麼合適。
2. 企業找尋合適的員工就和應徵者在找適合的工作一樣，都需要一陣子的尋尋覓覓，並沒有那麼容易，特別越高階或特殊性較高的職務，等待半年甚至一年的時間都有可能。
3. 參考該企業其他職缺是否一直固定釋出或是都沒有變動過。原則上兩週若沒有成效，企業端會修改媒合條件或是放寬工作需求，若兩三個月以上都沒有更新，可能不是那麼急迫或是必要的職缺。

您參考看看囉！

是不是真的在徵才，我們可以分三個層面來看：
一是徵才的時間長短：對企業和人才來說，找到一份合適的工作與企業要找到合適的人才（專業與文化都可融入），坦白說不是一件簡單的事，有時雖然企業看到了好的人選，但也可能因為薪資或工作地區或等等因素而必須繼續徵才，一個專業的職務有可能刊登90-120天 才能找到一到兩位的可能人選。
二則是徵才的數量：如果你要找的職缺，有可能他們公司正在新創或新建廠又或是新單位，又或者是業務單位／客服單位等，有可能一次要找的人數就比較多，而這又經過層層篩選與面試，大多會長期刊登吸引人才投遞。
最後則是可能遇到是不急的職務慢慢找，放著可以吸引一些可能的求職者，這一類會比較像儲備人才概念。
希望對你有幫助～

除了2位前輩提到的, 你也說了你是在2~3月開始關注工作, 但你忽略了現在的社會狀態, 防疫問題+分流或居家上班...等, 公司人資的重點大多會放在如何因應及工時管理上, 徵人部份會較緩執行, 所以等到這波疫情平緩後會較容易判斷.

企業刊登是需要花錢的 所以 不會沒需求 掛在那邊~
幾位熱心前輩都解釋了一些狀況~
我這邊建議您把注意力更迴轉到自身身上, 是不是有可以更好的部分, 履歷的潤飾 優化...審慎的職務配對...自己的主動積極...