小黑0022020/3/30
ITRI 工程師
未填年齡範圍
多賺錢還是多累積實力才對?
各位前輩好，想請教關於職涯方向及工作問題方面，相關資訊如下：
背景：四大電機所/ITRI 某所
問題：
由於目前組織的變革，造成單位部分即戰力人員流動，部門內漸漸感到技術能量流失且不足的情況，而上級為因應此變動也開始施以壓力要求獨立執行更深入的技術開發等工作，而小弟因剛畢業加入不久，故執行相關專案的研究經驗近乎為零，努力看paper做研究跑模擬有時也不清楚是否有哪些盲點是自己沒注意到的，故在幾乎沒有人帶及經驗不足的情況常常碰壁及感到挫折。和同事討論過，部門內部過去大都沒有基於既有的基礎技術能量來累積，時常砍掉重練，因此每執行一個計畫研究又得花大筆時間去survey資料，不知這種情況在一般公司是否也為正常?常常思考是否一開始就去錯了地方，應找技術領先的大公司磨練幾年經驗，對往後的職涯都是加分，現在這樣會讓我覺得乾脆去台積電輪班賺錢還比較實在了...
針對這樣的問題，能否請前輩們給我一些建議或心得，謝謝!
"沒有人帶及經驗不足的情況常常碰壁及感到挫折"似乎是很多人的心路歷程。由正面的角度來詮釋，學習效率較高，可獨當一面，不會有依賴性!(若撐得下來!)計畫常常會殺掉重練，所以Know-How會累積在人身上!到了適當時機就可找尋可以發揮的場所!感謝吧!
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1. 工研院由於法人身分有部份經費必須自籌，除經濟部編列補助外，自行研發成果技轉業界，則需有足夠的收入，您問題的源頭來自此處。
2. 技術能量流失人力精簡，對新進人員沒有資深者帶領，只能讓新進人員各憑本事。
3. 研究的專題基於市場導向，很難從基礎長期累積理論技術專利，會隨產業界發展領先二、三年的技術著手開發。在公司會以過去產品技術為基礎，逐步墊高技術難度，兩者有明顯差異。
4. 工研院相較於公司目標任務不同，發展的方向自然有異，只要能適應是很好的職場，倘若真的有另外的想法，到業界磨練也是條路。
5. 祝福您。
