- 未填公司未填職務26-30歲
遇到這樣的上司，應該要直接離職嗎？還是可以檢舉？
前提：主管是已婚男性，本人是女性，上班第一天發生這些事
1.會在你離開座位去茶水間/用餐的時候看你的電腦
2.上班時間主動問起你的感情私事
3.在座位旁交待事情的時候，若螢幕右下通訊軟體跳出對話通知，會主動拿起你的滑鼠點開來看並且詢問這些人和自己的關係是甚麼
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1.會在你離開座位去茶水間/用餐的時候看你的電腦
＞ 上螢幕鎖，若對方以公務理由，那就私人相關就以手機
2.上班時間主動問起你的感情私事
＞ 明確表達你的不舒服，"這我的私人情感，你這樣問，我感到不舒服"，第二次後就記下時間，用便利貼貼在螢幕框，為日後兩性平等議題申訴做準備
3.在座位旁交待事情的時候，若螢幕右下通訊軟體跳出對話通知，會主動拿起你的滑鼠點開來看並且詢問這些人和自己的關係是甚麼
＞ 先卸載，如公司內本也用，那就表明，因公務軟體故，私人混一起，但私人事務不告知。
簡單說，表明立場，這也算保護他；檢舉的話，就是先紀錄，累積兩三次後檢舉。離職的話，應該是再檢舉失敗後。我覺得可以當成是"面對問題"的一種鍛鍊。
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您好，建議跟主管溝通此不舒服的感受。若行不通，再透過公司內部性平委員會或HR部門尋求協助。再真的不行才考慮離職，畢竟找工作也花了一段時間。另外，提醒您，通訊軟體若非公事必須，其實不該在上班中使用。以上供您參考，謝謝🙏
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1人肯定
親愛的妹妹:
您好，以下小小想法與你分享。
你所在的職場顯然很不尊重你的隱私與感受，此時1.可以詢問一下你的同事是否也遇到這樣的狀況，她們是如何處理這樣的職場情形，2.向HR人事部門反應你遭遇與不尊重，請人事部門處理，3.寫信反應給主管的主管，讓高階主管知道公司部門有此情形，4.調部門或其他打算。
工作環境和善才能讓人全心於工作上，祝福你未來一切順利、順心。
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