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匿名2020/10/6
專門設計相關業藝術設計26-30歲

遇到這樣的上司,應該要直接離職嗎?還是可以檢舉?

前提:主管是已婚男性,本人是女性,上班第一天發生這些事
1.會在你離開座位去茶水間/用餐的時候看你的電腦
2.上班時間主動問起你的感情私事
3.在座位旁交待事情的時候,若螢幕右下通訊軟體跳出對話通知,會主動拿起你的滑鼠點開來看並且詢問這些人和自己的關係是甚麼

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CT Wu2020/10/6
人生武術館 館長

1.會在你離開座位去茶水間/用餐的時候看你的電腦
> 上螢幕鎖,若對方以公務理由,那就私人相關就以手機

2.上班時間主動問起你的感情私事
> 明確表達你的不舒服,"這我的私人情感,你這樣問,我感到不舒服",第二次後就記下時間,用便利貼貼在螢幕框,為日後兩性平等議題申訴做準備

3.在座位旁交待事情的時候,若螢幕右下通訊軟體跳出對話通知,會主動拿起你的滑鼠點開來看並且詢問這些人和自己的關係是甚麼
> 先卸載,如公司內本也用,那就表明,因公務軟體故,私人混一起,但私人事務不告知。

簡單說,表明立場,這也算保護他;檢舉的話,就是先紀錄,累積兩三次後檢舉。離職的話,應該是再檢舉失敗後。我覺得可以當成是"面對問題"的一種鍛鍊。

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李文裕Hiro2020/10/6
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,建議跟主管溝通此不舒服的感受。若行不通,再透過公司內部性平委員會或HR部門尋求協助。再真的不行才考慮離職,畢竟找工作也花了一段時間。另外,提醒您,通訊軟體若非公事必須,其實不該在上班中使用。以上供您參考,謝謝🙏

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ENYA2020/10/6
自營產業 自營者

親愛的妹妹:
您好,以下小小想法與你分享。
你所在的職場顯然很不尊重你的隱私與感受,此時1.可以詢問一下你的同事是否也遇到這樣的狀況,她們是如何處理這樣的職場情形,2.向HR人事部門反應你遭遇與不尊重,請人事部門處理,3.寫信反應給主管的主管,讓高階主管知道公司部門有此情形,4.調部門或其他打算。
工作環境和善才能讓人全心於工作上,祝福你未來一切順利、順心。

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