- 未填公司未填職務31-35歲
喜歡工作內容，但天天都加班到底該不該離開？
目前是中階主管，主要負責品管和訓練，應徵上這個職位已滿四個月，在這之中已經能接手完整學習且精通專案內容，並能勝任這份工作。
但是困擾我的是，事情永遠很多，永遠做不完，跟我同職位的同事也都天天加班，一到五都沒辦法準時回家，甚至要到9點10點，週六日也至少要再花半天時間到公司處理事情。
看了其他同職位的同事，即便待兩三年的也是每天都很忙，並沒有實際能改善的方法。
公司其實是滿大的，對職涯發展也很有幫助，也很喜歡工作內容，但真的覺得事情永遠做不完很煩……
1. 中階主管，主要負責品管和訓練，應徵上這個職位已滿四個月，在這之中已經能接手完整學習且精通專案內容，並能勝任這份工作。困擾我的是，事情永遠很多，永遠做不完，跟我同職位的同事也都天天加班。
2. 並沒有實際能改善的方法，下結論下的早一點。工作多到做不完，每天都有做不完的工作，在產業界這是正常的，沒有工作，公司就要倒了，所以有做不完的工作是好事，表示您能持續領薪水。
3. 工作不是一團工作，趕忙在團亂中拆解工作，工作分輕重緩急，工作的分類優於工作本身，緊急重要第一優先，重要不急其次，穿插主管交辦緊急輕影響工作，有閒暇再執行不急輕影響工作，沒空，不急輕影響工作遞延，每天在辦公室完成當日設定的前三項。
4. 第四項不急輕影響工作，如已到下班時間，就下班，回家，晚餐後一小時在家完成，每天準時下班，每天工作進度如常。
5. 祝福您。
該要還是要求，要錢基本上難度高，要人比較容易，事情做不完就是任務分配不均，你當主管可以思考如何降低自己的負荷，一個人的能力有限，會用腦力管理人才是實力。有空思考一下，不然你只會先陣亡，抑鬱離開
您好，
兩個方法供參考：
1. 把這個現象詳細的紀錄寫下來，跟你的上級要求增加人手，這裡主要的目的是要檢視您的直屬主管對您的工作和loading 的看法，藉此大家能交換意見，尋求解決的辦法。
2. 檢視各種工作流程，設定一段時間，減少一些流程，慢慢地就會改善，或者藉由 IT 的力量，把一些 routine 的工作交由 IT 來處理。
總結就是要想辦法改善，在離職之前，至少有努力過的經驗和收穫，以上供參考，加油💪！
