喜歡工作內容，但天天都加班到底該不該離開？

1. 中階主管，主要負責品管和訓練，應徵上這個職位已滿四個月，在這之中已經能接手完整學習且精通專案內容，並能勝任這份工作。困擾我的是，事情永遠很多，永遠做不完，跟我同職位的同事也都天天加班。
2. 並沒有實際能改善的方法，下結論下的早一點。工作多到做不完，每天都有做不完的工作，在產業界這是正常的，沒有工作，公司就要倒了，所以有做不完的工作是好事，表示您能持續領薪水。
3. 工作不是一團工作，趕忙在團亂中拆解工作，工作分輕重緩急，工作的分類優於工作本身，緊急重要第一優先，重要不急其次，穿插主管交辦緊急輕影響工作，有閒暇再執行不急輕影響工作，沒空，不急輕影響工作遞延，每天在辦公室完成當日設定的前三項。
4. 第四項不急輕影響工作，如已到下班時間，就下班，回家，晚餐後一小時在家完成，每天準時下班，每天工作進度如常。
5. 祝福您。

該要還是要求，要錢基本上難度高，要人比較容易，事情做不完就是任務分配不均，你當主管可以思考如何降低自己的負荷，一個人的能力有限，會用腦力管理人才是實力。有空思考一下，不然你只會先陣亡，抑鬱離開

您好，
兩個方法供參考：
1. 把這個現象詳細的紀錄寫下來，跟你的上級要求增加人手，這裡主要的目的是要檢視您的直屬主管對您的工作和loading 的看法，藉此大家能交換意見，尋求解決的辦法。
2. 檢視各種工作流程，設定一段時間，減少一些流程，慢慢地就會改善，或者藉由 IT 的力量，把一些 routine 的工作交由 IT 來處理。

總結就是要想辦法改善，在離職之前，至少有努力過的經驗和收穫，以上供參考，加油💪！

要看是效率還是文化問題。目前看來是文化問題，文化是改不了的，要不同化要不求去。工作內容喜歡也沒有，最深層的公司文化接受不了，早晚不適應。
所以您可以開始找工作了。

不知道您公司的產業屬性，所以只片面針對題主內容所述提供小建議。
１．中階主管是三明治，你要開始拿捏怎麼領導下屬跟上司，管理專案，優化效率，提昇士氣，做出績效，而不是專案執行
２．事情本來就永遠做不完，企業存在的一天，就會有一直需要做的事，所以你這個層次的職能應該分派任務時只做最重要與急迫事，其餘切割時程零碎進行
３．大公司有無法撼動的眉角規矩，所以要資源，你要跟對人有靠山然後找對人
４．你要向上管理，去想上面的人再意什麼？先從那部份去做出績效，受到信任，你才有話語權，在工作施展困難的地方受到上司的力挺

基層員工把事做好，主管員工把人做好，人際關係的微妙之處才是你在大公司該潛心學習的地方，只有好處沒有壞處。