不適應公司文化要改變心態還是換工作比較好呢

從你的描述來看，這間公司的公司文化有以下幾個特點：

老闆不常在公司，主管是工作狂
同仁都會加班，但主管說不愛加班
休息時間沒有明確規定，人累了會自己找時間休息
主管跟同事會在下班後或假日傳訊息
主管跟同事會用罰錢來警惕同仁不要犯錯

這些文化與你的價值觀或習慣有所不同，所以你會感到不適應。

關於加班

你一開始面試時，主管說公司不愛加班，但實際上同仁都會加班。這可能有以下幾個原因：

公司文化的落差：主管的說法與實際情況不一致，可能是公司文化還在發展中，或是主管的想法與同仁的想法不同。
工作量過大：同仁可能因為工作量過大而需要加班。
個人習慣：同仁可能有加班的習慣，即使工作量沒有過大也可能會加班。

如果你不想加班，可以跟主管溝通，說明你的想法。你可以表示，你理解工作量可能會比較大，但希望能有明確的加班規定，例如加班需要主管的批准，或加班有加班費等。

關於休息時間

公司沒有明確的休息時間，這可能會讓你感到不方便。如果你需要休息，可以自己找時間休息，但要注意不要影響工作。例如，你可以在工作中間抽空休息一下，或在工作量比較少的時候休息。

關於主管跟同事的溝通方式

主管跟同事會在下班後或假日傳訊息，這可能會讓你覺得工作與生活沒有界限。如果你不想在下班後或假日處理工作，可以跟主管溝通，說明你的想法。你可以表示，你尊重主管的工作時間，希望在下班後或假日可以休息。

關於罰錢

主管跟同事會用罰錢來警惕同仁不要犯錯，這可能會讓你感到壓力。如果你不喜歡這種方式，可以跟主管溝通，說明你的想法。你可以表示，你理解犯錯需要受到懲罰，但希望懲罰的方式可以更友善一些。

總而言之，你需要先了解公司的公司文化，並與主管溝通你的想法，尋求雙方的妥協。如果你無法適應公司文化，也要做好離職的準備。

以下是一些具體的建議：

多觀察同事的行為，了解公司的文化。
與主管溝通你的想法，尋求雙方的妥協。
做好離職的準備，如果無法適應公司文化。
希望這些建議對你有所幫助。

您好:
1、不適應公司文化要改變心態還是換工作比較好呢?你自己覺得呢?你的想法是甚麼?別人的建議都當作參考!最主要是你想要怎麼做?
2、看來你們公司的休息時間不固定?還有下班時間也不固定?
你所說的同事們的行為及狀況，非常可以理解，也很常見，老闆可以不常進公司，但不可以不管理公司，不依照勞動法令管理公司
1)依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作4小時，雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間，但如果是採用輪班制或工作具有連續性、緊急性的話，雇主便可以在工作時間內另外調配休息時間。

但通常緊急不多，是員工的習慣問題，沒有人提出抗議，沒有問題，一旦有人抗議，就是違法

2)太晚下班，表示忠心嗎?回家沒事做嗎?做事拖延，慢慢做，沒效率....不知，但是有超過勞雇雙方約定的下班時間，有可能有加班費沒給付的的疑慮，

你的老闆心臟很大顆，但以上這兩種狀況，台灣職場很多!

所以，你問不適應公司文化要改變心態還是換工作比較好呢
不知道ㄟ，因為沒有身在其中，無法體會一些微妙的感受，舉例大家都晚走，你正常下班時間走，反倒成了異類!所以你自行斟酌喔!

1 您剛入職一家網拍公司，擔任倉管工作，工作已滿一個月。發現公司文化不太合適，上班時間9至18點，老闆不常在公司。
2 在面試時主管表示公司不愛加班，但實際上同仁都待到18:30才離開，且沒有一天準時下班。前輩留很晚，您觀察不清楚他們忙什麼。針對加班情況，建議與主管溝通，了解公司的實際期望和您的工作負擔，看是否能夠找到平衡點。
3 公司無明確休息時間，內勤同事工作到下午2~3點才吃午餐，有些訂單必須在15:30前完成。前輩可能因此忙到沒時間休息，您則不太好意思自己去休息。可以主動和同事協調，彼此照顧，共同維護工作和生活的平衡。
4 下班後和假日主管溝通，您習慣上班才處理訊息，但發現大家都會即時回覆。主管和資深同事常提罰錢以防錯誤，雖然他們聲稱只是談談而已。在溝通方面，嘗試適應公司的即時回覆風格，同時保持自己的工作節奏。
5 主管曾提出定點休息，但部分同仁喜歡自由文化，您也理解難以配合。每月有考核，讓您感覺是否應該和大家一樣。在考核制度上，評估自己的表現，如果您認為公司文化和您的價值觀差距較大，可以考慮尋找更符合自己期望的工作環境。
6 您努力適應公司文化，但覺得有些地方奇怪。除了這些，公司同事都相處愉快。請問，應該如何調適自己在這樣的環境中？首先，您要明白自己的價值觀和工作需求，考慮是否能夠妥協或適應這種工作文化。
7 祝福您找到最適合自己的工作方式和環境。

您好

「不適應公司文化要改變心態還是換工作比較好呢？」

我想您會產生困擾，是不是因為您是新人，很希望能儘快融入這個團體，擔心自己的工作模式和大家不同，感覺自己在團隊中好像不是自己人？

您11月入職到現在應該也近一個月，除了上述您提到的一些公司企業文化及同事的工作方式之外，您可以思考自己是否喜歡現在這樣網拍倉管的工作？

我覺得您的主管會定時關切您的狀況，但也不強求您的同事應該如何工作。從您所述感覺 貴公司真的是自由文化的企業，只要能準時完成工作即可，而同事們也享受這個自由工作模式。

下班後跟假日主管會傳訊息，發現大家都會即時回覆，但您的習慣是上班才會處理訊息，您有因此被要求要和大家一樣嗎？

假如您能用自己喜歡的工作模式完成公司指定的工作，您認為自己會和現在有什麼不一樣嗎？

如果今天困擾您的問題已經解決，您會有什麼改變或調整？

個人的職涯自我評估VIPS:
V：價值觀。
I：興趣。
P：人格特質。
S：技能。

價值觀，您重視什麼，什麼事是您在意的？什麼對您來說很重要？沒有了這個您會如何？
一般來說價值觀相近的人，會比較合的來。
目前您會覺得不適應公司企業文化，可能是因為工作價值觀的差異，例如：同事們習慣一口氣完成工作再休息或是邊吃邊工作，而您習慣工作和休息要清楚分開，工作時認真工作，休息時好好休息。

我從您的敘訴中，並沒有覺得主管或其他同事要求您要和他們一樣，好像真的是一個企業文化較自由的公司。

我給您的建議，如果現在這一個工作您能勝任愉快，有一份不錯的收入，您不需要換工作，也不需要改變心態，就依您的方式工作。但是保持彈性開放的態度，接受同事和您不一樣的工作模式。

以上提供您參考，謝謝。

個人建議如下：
1.試著跟大家步伐，公司說忙完找時間休息就照辦。
2.忙碌中也要注意公司各位前輩處理事情方式。
3.勞工是台灣人心中最軟一塊，Line的訊息要適時處理。
4.公司有考績，就是自身要管好有人找你幫忙在幫。
5.上司會關注你，是否應該需要思考調整自身。
6.勞動基準法允許老闆怎麼做，要有合理的比例原則。
7.上述問題你有辦法體會，就會知道自己該如何做。

最後祝福你一切順利平安。