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匿名2023/12/9

未填公司未填職務31-35歲

不適應公司文化要改變心態還是換工作比較好呢

1.今年11月入職一間網拍公司,工作是倉管,目前做滿一個月了,發現一些公司文化好像還是不太能適應,上班時間是9~18點
*老闆不常在公司

2.一開始面試有問是否需要加班,主管是回答我們不愛加班,但他說自己是工作狂,入職發現公司同仁都會待到18:30才離開,沒有一天準時下班過,有一個跟我同職務的前輩也都留很晚,問有沒有需要協助的也都說沒有,但觀察下來也不清楚前輩有什麼事可以忙到這樣?

3.老闆是說人累了會自己找時間休息,所以無明確的休息時間,常常看內勤的同事忙到下午2~3點才吃午餐,吃飯也是邊吃邊工作,實際上休息時間也很短,所以我自己是會到外面吃,但有些訂單必須在15:30前包完貨,我的前輩就會把這些訂單弄完才休息,假如當天訂單真的很多就可能導致沒時間休息連飯也不吃,公司是也不會阻止我去休息,但我也不太好意思自己去休息...

4.下班後跟假日主管會傳訊息,我的習慣是上班才會處理訊息,但發現大家都會即時回覆

5.主管跟資深同事很喜歡一直講罰錢來希望我們不要犯錯,有反應過這樣感覺不太好,但他們說只是講講其實不會真的這樣做

6.主管會定時關切我的狀況,上述的問題他有提出讓大家定點去休息,但部分公司同仁不太想,說還是喜歡自由的文化,我也知道不可能讓大家去配合我,所以也表示自己會抓時間休息

7.每個月也有考核,所以讓我覺得是不是也該跟大家一樣,大約以上幾點的公司文化,我很努力在適應,看大家都能接受,覺得是不是自己的問題,是我在意的點非常奇怪嗎 ? 撇除這些人都蠻好相處的,請問各位職場前輩我應該要怎麼調適?

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回答 5

您好:
1、不適應公司文化要改變心態還是換工作比較好呢?你自己覺得呢?你的想法是甚麼?別人的建議都當作參考!最主要是你想要怎麼做?
2、看來你們公司的休息時間不固定?還有下班時間也不固定?
你所說的同事們的行為及狀況,非常可以理解,也很常見,老闆可以不常進公司,但不可以不管理公司,不依照勞動法令管理公司
1)依照勞基法第35條規定,勞工只要繼續工作4小時,雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間,但如果是採用輪班制或工作具有連續性、緊急性的話,雇主便可以在工作時間內另外調配休息時間。

但通常緊急不多,是員工的習慣問題,沒有人提出抗議,沒有問題,一旦有人抗議,就是違法

2)太晚下班,表示忠心嗎?回家沒事做嗎?做事拖延,慢慢做,沒效率....不知,但是有超過勞雇雙方約定的下班時間,有可能有加班費沒給付的的疑慮,

你的老闆心臟很大顆,但以上這兩種狀況,台灣職場很多!

所以,你問不適應公司文化要改變心態還是換工作比較好呢
不知道ㄟ,因為沒有身在其中,無法體會一些微妙的感受,舉例大家都晚走,你正常下班時間走,反倒成了異類!所以你自行斟酌喔!

2人拍手

從你的描述來看,這間公司的公司文化有以下幾個特點:

老闆不常在公司,主管是工作狂
同仁都會加班,但主管說不愛加班
休息時間沒有明確規定,人累了會自己找時間休息
主管跟同事會在下班後或假日傳訊息
主管跟同事會用罰錢來警惕同仁不要犯錯

這些文化與你的價值觀或習慣有所不同,所以你會感到不適應。

關於加班

你一開始面試時,主管說公司不愛加班,但實際上同仁都會加班。這可能有以下幾個原因:

公司文化的落差:主管的說法與實際情況不一致,可能是公司文化還在發展中,或是主管的想法與同仁的想法不同。
工作量過大:同仁可能因為工作量過大而需要加班。
個人習慣:同仁可能有加班的習慣,即使工作量沒有過大也可能會加班。

如果你不想加班,可以跟主管溝通,說明你的想法。你可以表示,你理解工作量可能會比較大,但希望能有明確的加班規定,例如加班需要主管的批准,或加班有加班費等。

關於休息時間

公司沒有明確的休息時間,這可能會讓你感到不方便。如果你需要休息,可以自己找時間休息,但要注意不要影響工作。例如,你可以在工作中間抽空休息一下,或在工作量比較少的時候休息。

關於主管跟同事的溝通方式

主管跟同事會在下班後或假日傳訊息,這可能會讓你覺得工作與生活沒有界限。如果你不想在下班後或假日處理工作,可以跟主管溝通,說明你的想法。你可以表示,你尊重主管的工作時間,希望在下班後或假日可以休息。

關於罰錢

主管跟同事會用罰錢來警惕同仁不要犯錯,這可能會讓你感到壓力。如果你不喜歡這種方式,可以跟主管溝通,說明你的想法。你可以表示,你理解犯錯需要受到懲罰,但希望懲罰的方式可以更友善一些。

總而言之,你需要先了解公司的公司文化,並與主管溝通你的想法,尋求雙方的妥協。如果你無法適應公司文化,也要做好離職的準備。

以下是一些具體的建議:

多觀察同事的行為,了解公司的文化。
與主管溝通你的想法,尋求雙方的妥協。
做好離職的準備,如果無法適應公司文化。
希望這些建議對你有所幫助。

2人拍手

1 您剛入職一家網拍公司,擔任倉管工作,工作已滿一個月。發現公司文化不太合適,上班時間9至18點,老闆不常在公司。
2 在面試時主管表示公司不愛加班,但實際上同仁都待到18:30才離開,且沒有一天準時下班。前輩留很晚,您觀察不清楚他們忙什麼。針對加班情況,建議與主管溝通,了解公司的實際期望和您的工作負擔,看是否能夠找到平衡點。
3 公司無明確休息時間,內勤同事工作到下午2~3點才吃午餐,有些訂單必須在15:30前完成。前輩可能因此忙到沒時間休息,您則不太好意思自己去休息。可以主動和同事協調,彼此照顧,共同維護工作和生活的平衡。
4 下班後和假日主管溝通,您習慣上班才處理訊息,但發現大家都會即時回覆。主管和資深同事常提罰錢以防錯誤,雖然他們聲稱只是談談而已。在溝通方面,嘗試適應公司的即時回覆風格,同時保持自己的工作節奏。
5 主管曾提出定點休息,但部分同仁喜歡自由文化,您也理解難以配合。每月有考核,讓您感覺是否應該和大家一樣。在考核制度上,評估自己的表現,如果您認為公司文化和您的價值觀差距較大,可以考慮尋找更符合自己期望的工作環境。
6 您努力適應公司文化,但覺得有些地方奇怪。除了這些,公司同事都相處愉快。請問,應該如何調適自己在這樣的環境中?首先,您要明白自己的價值觀和工作需求,考慮是否能夠妥協或適應這種工作文化。
7 祝福您找到最適合自己的工作方式和環境。

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