- 未填公司未填職務31-35歲
不適應公司文化要改變心態還是換工作比較好呢
1.今年11月入職一間網拍公司，工作是倉管，目前做滿一個月了，發現一些公司文化好像還是不太能適應，上班時間是9~18點
*老闆不常在公司
2.一開始面試有問是否需要加班，主管是回答我們不愛加班，但他說自己是工作狂，入職發現公司同仁都會待到18:30才離開，沒有一天準時下班過，有一個跟我同職務的前輩也都留很晚，問有沒有需要協助的也都說沒有，但觀察下來也不清楚前輩有什麼事可以忙到這樣?
3.老闆是說人累了會自己找時間休息，所以無明確的休息時間，常常看內勤的同事忙到下午2~3點才吃午餐，吃飯也是邊吃邊工作，實際上休息時間也很短，所以我自己是會到外面吃，但有些訂單必須在15:30前包完貨，我的前輩就會把這些訂單弄完才休息，假如當天訂單真的很多就可能導致沒時間休息連飯也不吃，公司是也不會阻止我去休息，但我也不太好意思自己去休息...
4.下班後跟假日主管會傳訊息，我的習慣是上班才會處理訊息，但發現大家都會即時回覆
5.主管跟資深同事很喜歡一直講罰錢來希望我們不要犯錯，有反應過這樣感覺不太好，但他們說只是講講其實不會真的這樣做
6.主管會定時關切我的狀況，上述的問題他有提出讓大家定點去休息，但部分公司同仁不太想，說還是喜歡自由的文化，我也知道不可能讓大家去配合我，所以也表示自己會抓時間休息
7.每個月也有考核，所以讓我覺得是不是也該跟大家一樣，大約以上幾點的公司文化，我很努力在適應，看大家都能接受，覺得是不是自己的問題，是我在意的點非常奇怪嗎 ? 撇除這些人都蠻好相處的，請問各位職場前輩我應該要怎麼調適?
您好:
1、不適應公司文化要改變心態還是換工作比較好呢?你自己覺得呢?你的想法是甚麼?別人的建議都當作參考!最主要是你想要怎麼做?
2、看來你們公司的休息時間不固定?還有下班時間也不固定?
你所說的同事們的行為及狀況，非常可以理解，也很常見，老闆可以不常進公司，但不可以不管理公司，不依照勞動法令管理公司
1)依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作4小時，雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間，但如果是採用輪班制或工作具有連續性、緊急性的話，雇主便可以在工作時間內另外調配休息時間。
但通常緊急不多，是員工的習慣問題，沒有人提出抗議，沒有問題，一旦有人抗議，就是違法
2)太晚下班，表示忠心嗎?回家沒事做嗎?做事拖延，慢慢做，沒效率....不知，但是有超過勞雇雙方約定的下班時間，有可能有加班費沒給付的的疑慮，
你的老闆心臟很大顆，但以上這兩種狀況，台灣職場很多!
所以，你問不適應公司文化要改變心態還是換工作比較好呢
不知道ㄟ，因為沒有身在其中，無法體會一些微妙的感受，舉例大家都晚走，你正常下班時間走，反倒成了異類!所以你自行斟酌喔!
從你的描述來看，這間公司的公司文化有以下幾個特點：
老闆不常在公司，主管是工作狂
同仁都會加班，但主管說不愛加班
休息時間沒有明確規定，人累了會自己找時間休息
主管跟同事會在下班後或假日傳訊息
主管跟同事會用罰錢來警惕同仁不要犯錯
這些文化與你的價值觀或習慣有所不同，所以你會感到不適應。
關於加班
你一開始面試時，主管說公司不愛加班，但實際上同仁都會加班。這可能有以下幾個原因：
公司文化的落差：主管的說法與實際情況不一致，可能是公司文化還在發展中，或是主管的想法與同仁的想法不同。
工作量過大：同仁可能因為工作量過大而需要加班。
個人習慣：同仁可能有加班的習慣，即使工作量沒有過大也可能會加班。
如果你不想加班，可以跟主管溝通，說明你的想法。你可以表示，你理解工作量可能會比較大，但希望能有明確的加班規定，例如加班需要主管的批准，或加班有加班費等。
關於休息時間
公司沒有明確的休息時間，這可能會讓你感到不方便。如果你需要休息，可以自己找時間休息，但要注意不要影響工作。例如，你可以在工作中間抽空休息一下，或在工作量比較少的時候休息。
關於主管跟同事的溝通方式
主管跟同事會在下班後或假日傳訊息，這可能會讓你覺得工作與生活沒有界限。如果你不想在下班後或假日處理工作，可以跟主管溝通，說明你的想法。你可以表示，你尊重主管的工作時間，希望在下班後或假日可以休息。
關於罰錢
主管跟同事會用罰錢來警惕同仁不要犯錯，這可能會讓你感到壓力。如果你不喜歡這種方式，可以跟主管溝通，說明你的想法。你可以表示，你理解犯錯需要受到懲罰，但希望懲罰的方式可以更友善一些。
總而言之，你需要先了解公司的公司文化，並與主管溝通你的想法，尋求雙方的妥協。如果你無法適應公司文化，也要做好離職的準備。
以下是一些具體的建議：
多觀察同事的行為，了解公司的文化。
與主管溝通你的想法，尋求雙方的妥協。
做好離職的準備，如果無法適應公司文化。
希望這些建議對你有所幫助。
1 您剛入職一家網拍公司，擔任倉管工作，工作已滿一個月。發現公司文化不太合適，上班時間9至18點，老闆不常在公司。
2 在面試時主管表示公司不愛加班，但實際上同仁都待到18:30才離開，且沒有一天準時下班。前輩留很晚，您觀察不清楚他們忙什麼。針對加班情況，建議與主管溝通，了解公司的實際期望和您的工作負擔，看是否能夠找到平衡點。
3 公司無明確休息時間，內勤同事工作到下午2~3點才吃午餐，有些訂單必須在15:30前完成。前輩可能因此忙到沒時間休息，您則不太好意思自己去休息。可以主動和同事協調，彼此照顧，共同維護工作和生活的平衡。
4 下班後和假日主管溝通，您習慣上班才處理訊息，但發現大家都會即時回覆。主管和資深同事常提罰錢以防錯誤，雖然他們聲稱只是談談而已。在溝通方面，嘗試適應公司的即時回覆風格，同時保持自己的工作節奏。
5 主管曾提出定點休息，但部分同仁喜歡自由文化，您也理解難以配合。每月有考核，讓您感覺是否應該和大家一樣。在考核制度上，評估自己的表現，如果您認為公司文化和您的價值觀差距較大，可以考慮尋找更符合自己期望的工作環境。
6 您努力適應公司文化，但覺得有些地方奇怪。除了這些，公司同事都相處愉快。請問，應該如何調適自己在這樣的環境中？首先，您要明白自己的價值觀和工作需求，考慮是否能夠妥協或適應這種工作文化。
7 祝福您找到最適合自己的工作方式和環境。
