- 未填公司未填職務26-30歲
對人資領域有興趣，沒有經歷跟相關學歷真的很難應徵嗎？
畢業於物流科系，個人學歷跟經歷都沒有接觸人資相關的內容，工作歷練並不算多之前的工作也都是找大學科系相關的工作內容，有面試到幾家公司的人資職缺，但最後都沒有下文，請問非本科系或無經歷真的很難入取嗎？
您好,
跨領域應徵時，最難的就是舉證適任度，
不知能否請您多分享為何您對人資領域有興趣，
這個興趣是從哪裡開始以及為何您覺得可以擔任人資相關的職務？
人資領域非常的大，選、用、育、留都有自己領域的專業
也許可以再思考一下您的切入點：
舉例來說：對數字有敏感度=＞薪酬
對人有敏感度=＞招募
對講課有興趣=＞教育訓練
在一般的小公司，找的是一人HR，
需對勞動法令要有相關的熟悉度，您也準備好了嗎？
若您剛出社會，也許可以從實習缺去找看看，先拿到門票進HR的世界看一看，再來觀察自己是否真的對人資領域有興趣，祝福您。
您好，
各行各業都有他的專業在，非本科系而且無經驗當然非常困難，所以要補足這方面的基本專業，透過坊間補習班，或者職訓中心，生產力中心，甚至拿一些證照，應徵的時候才說的出所以然來，以上供參考，加油！
其實可以喔，願意從助理開始學習的話，人資其實是相對不卡學歷經的職務。
以我個人為例就是在第一份職缺的內部轉調，才接觸人資的工作。雖然是後來密集參與公開班的外部課程，甚至進修專業學位，才獲得得更進階的人資資歷及挑戰不同人資職位的機會；但現在的人資工作很多元，我自己服務的企業也有很多非本科系但大放異彩的人資夥伴。
想從事人資我認為要先鎖定自己的個性跟定位。舉一個極端的例子：如果是很嚴謹，不苟言笑但行事很精準的人，很適合鎖定「計薪考勤」相關的工作。但辦理大型活動、跟陌生人交流可能會讓他很焦慮。
而如果是久坐不住，喜歡一直跑動的人，擔任薪酬就相對不那麼理想；可是也許會是很棒的招募或員工關係。
我高度推薦你可以先透過「104職業適性測驗」自我診斷自己的個性或價值觀，比較接近哪一個領域的人資，再鎖定進攻。可以提高成功率。 https://guide.104.com.tw/personality
然後也可以到「履歷診療室」跟健診顧問，一起探勘，你有哪些特質在履歷中能為爭取人資工作加分。 https://resume-clinic.104.com.tw/
就算是有人資專業學位的人，進到公司裡還是要從組織觀察開始見習。
如果你對人的行為充滿好奇，會試著去了解形形色色的對象，並且會想透過自己的參與，讓其他夥伴的在職體驗提升。人資的領域歡迎你：）
您好 謝謝您指定我進行回答，相關建議說明如下請參考
1- 人資工作現在分工與功能越來越細緻，如果是新鮮人，因此都會希望要嘛是人資相關科系 (企管/社會/心理/勞工等)或者具備人資相關證照者尤佳；要嘛就要有人資相關經驗，因為現階段公司都希望人員進入該職務就可以快速上手
2- 非本科系也不一定沒有機會，主要是看您過往能力/經驗是否有跟HR有觀，舉例現在很多公司著重雇主品牌，它在主要工作就是經營社群協助公司曝光HR相關活動，如果您在這部分有非常多的經驗，甚至美編軟體也會使用，那這樣就非常加分
3- 建議您還是先看一下各公司HR職缺的工作說明，藉此盤點自己目前的能力是否可以相匹配，這樣會比較清楚知道自己目前定位
4- 履歷可以透過104履歷健診服務讓自己更容易被用人單位看到，可多多利用這樣的服務
以上建議
謝謝
Ryan
