明明我也很菜，卻被叫去帶新人

我在8月時進入了現在工作的公司，是我的第二份正式工作。當初面試時，主管就很直白地告訴我，我應徵的職缺是頂替現有職員的缺，該職員下個月會離職，我當下想著有一個月的交接期應該沒問題，有些東西做中學就好了，此外也有主管在，應該不會有太大問題，於是就答應入職了。

入職後，帶我的老鳥教得蠻隨便的，交接手冊也寫得不確實，很多細節都是我事後再自己補上。總之老鳥離職後，我就自己一邊摸索一邊戰戰兢兢地過了三個月。

這個月月初時，主管對我說月中的時候會來一個新人，並要求我帶他。我當下很傻眼，覺得我也才剛過試用期不久，應該不太能帶人吧！於是我很委婉地跟主管說：「我的經驗還不足，在問題的處理上還不是很熟悉，怕會教錯，不太適合帶人」，結果主管居然對我說：「你已經過三個月了，可以了啦！有問題的話就叫新人看筆記啊！」，然後就結束話題，硬要叫我帶新人。

帶新人的這兩個禮拜，說實話有時會覺得很無助，因主管就是一副他很忙，有事自己解決，不要來找我問的態度，所以我只能自立自強。但出問題時主管卻很愛責怪我，覺得是我沒帶好新人，只能說這一切都讓我很傻眼。想請問這種情況下我是不是快逃比較好呢？已經在思考是不是要年後開始找新工作了，還請各位前輩提供一些建議，謝謝。