提離職後，公司硬凹要留下來等新人。

年資約半年，因長期做名不符時的雙份工作，預計離職。
今日2/13下午向公司提離職，預計在2/28離職，2/23-36期間全請補休+特休，主管要求我待到3月底找到人交接。不斷拒絕後，跑去跟人資找我進小房間一打三。

人資主張是：
1.過年期間並不能算預告期，只有工作日才算
2.我太晚說了，現在很多人都下班
3.你沒有跟另一位主管說
4.有無反應過問題？還是反應給空氣了？你有委屈現在可以講
5.當天可能有主管請假，你簽呈沒跑完不能離職。
6.沒有交接不能走，至少待到3/5
7.公司應該沒有對你這麼差吧？難道不能晚點走嗎？
8.公司可以決定你的休假核准或折現

我的回應是：
1.過年期間我看勞動部網站算預告期
2.下午3點現在是正常上班時間，且我2/23也會來辦手續，到時需要交接給誰再請告知，只是離職預告
3.他並非我的直屬主管，且公司從未向我說明需要負擔兩個職務
4.有反應過(我甚至找過兩位主管討論，但都被酸沒貢獻)
5.有誰？或是我當天需要做哪些事項？(HR並未說明)
6.那請給我交接的人，我已經準備好清冊了。(主管、HR跟可能交接業務的人當下都在，但就是不斷跳針)
7.(實際上公司一直被離職員工檢舉或訴訟中、未給加班費)
8.如不願意，那依法定2/23最後一天離職。

當時已經被疲勞轟炸一個多小時，不答應他們就不讓我走出房間下班....
就在當下發mail說會做到三月，回家後越想越氣，甚至被挪虞沒在做事，晚上6點有再傳一封至HR信箱說明只做到2/23，並附上之前與主管討論的mail紀錄，剩餘特休換錢。

想詢問如果2/23當天又被拉進小房間，心理建設如何堅持住...
以及當天應該索取什麼樣的資料？目前想到的有：
1️⃣離職證明書
2️⃣ 未休特休折現明細
3️⃣ 勞保退保單
4️⃣ 薪資與補休結算明細